怎么看基金经理是否减仓(基金经理可以减仓吗)
比如，如果止损位是0.8，那么在0.95左右，基金经理就得不断减仓，净值越跌被动减得越多。当净值在0.85左右时，基本上只能保持15%以内的仓位，这样就是***也做不出好业绩。
近期股市的大幅下跌，估计与私募基金被动减仓甚至清盘有很大关系。为了维护市场稳定，呼吁基金业协会出面，中止私募基金止损位设计，与公募一样对待。
我们因为经历过2018年，所以在分红时，保留了足够的安全边际，要求当期净值不低于止损位40个百分点。即便如此，万霁长虹七号上次多分了一点，于是在此次回调中，净值也一度逼近预警线0.85，不得不大幅减仓至5成以内。减仓后，净值当然还能做得起来，但因为仓位轻，涨得会比较慢。与客户商讨修改止损位以便加仓是最好的应对策略，但客户可能因此担心。
证券市场波诡云谲，安全问题怎么强调都不为过。对于成熟的私募基金经理而言，没有止损位或者很低的止损位，才是最好的保护。
1、一直没搞懂为什么基金经理在高位时为什么不逐步调仓？
为保证基金经理利益最大化？！[我想静静]
基金为什么不在高位调仓？基金靠着自己资金厷厚，走出一条抱团取暖以为是条最好办法的道，把少数股票一直一直往高做，做了这么高傻瓜才会接它的盘怎么办？只能在高位抛，你抛它抛就型成了挤压，造成了现在这样的结果。
你怎么就知道人家没有减仓呢？
2、业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？
“业绩不好年内已有超百位基金经理离职，基金经理离职人数创四年新高 ”这种现象诠释了“铁打的营盘流水的兵”这句古话所论述的道理，同时他表明在市场经济之中，基金经理这个职务不是铁饭碗，必须靠本事和能力吃饭。
在这超百位基金经理的离职现象中，应该分为两种情况：一种是主动离职，也就是所谓的公募基金经理离职“奔私”；另一种是被动离职，也就是业绩不好被“炒鱿鱼”。在今年超百位基金经理离职之中，主要都是被动离职的。
按照常规，一般基金经理会在年后拿完年终奖离职，离职潮也一般出现在年后。今年基金经理离职潮的提前，很可能是因为去年基金经理业绩不佳而被迫提前离职。
今年以来，市场震荡明显市场环境不佳，在极端的市场环境中，基金业绩变脸，大量基金经理因去年的操作失误而离职。
数据显示，有的基金经理在今年一季度超配了业绩炸雷的影视股，有的重仓个股突然遭遇“黑天鹅”事件，有的几乎把今年的“地雷股”踩了个遍。这些重仓股的股价突然暴跌严重影响了基金公司的业绩，最后由于亏损远大于盈利，基金经理被所在公司解聘，最终黯然离开也自然是情理之中的事情了。
我认为，如果基金产品的相对排名和绝对收益双垫底，基金经理离职其实是件好事，行业非常需要这样的优胜劣汰。基金行业正处于迅速发展的阶段，基金产品快速扩容，基金经理的数量也随之直线上升，未来基金经理离职数的绝对增长已成定局。而在合理的考核机制下，淘汰掉投资研究能力不佳的基金经理，会为真正具备投资才能的从业人员提供更多崭露头角的机会。
A股熊长牛短的特性决定了基金的业绩不可能好，在这个只要融资不要股民回报的股市，牛市是一件奢求的事情。
基金的最低仓位有规定，就算基金经理判断行情要下跌，也不能大规模减仓，所以曾经出现基金经理在牛市后期呼吁基民赶快赎回基金份额，这可是难得的良心基金经理！
这几年出现了一些长牛股，比如贵州茅台、五粮液、云南白药、格力电器、海天味业、伊利股份等等，正是因为没有牛市，各个基金为了回避风险，都买这些业绩长期?保障的公司，才造成了抱团取暖的局面，造就了长牛。但是这些股票的市值毕竟有限，容纳不了那么多资金，基金的大部分资金还得买其他股票，所以大部分股票型基金基本上跟指数一样，净值增长还得靠牛市。
怎么看待基金经理离职人数创四年新高？这是行业发展周期的正常现象。
2015年股市的那一**涨，除了投资者跑步入场以外，基金经理也是跑步入场，当时每天都有很多新基金发行，基金经理们忙得不亦乐乎。虽然说牛市很短，马上就变成了股灾，但是跟股民、基民被套牢一样，基金经理也不可能马上离职，于是大量的基金经理还留在公募基金公司里分蛋糕。
如今股灾过去也已经四年了，股市一直没有起色，公募基金的蛋糕越来越小，那一年入场的基金经理，要么转行，要么转向私募基金，毕竟都快分不到蛋糕了，能不走吗？
尤其是在货币基金、指数基金慢慢开始被大众认可之后，很多投资者都把资金转入了这些风险性低、相对被动的基金，基金经理的能力就不那么重要，那些主动型基金规模越来越小，管理费也随之越来越少，当然也就养不起那么多基金经理了。
那些没什么本事、滥竽充数的基金经理索性转行了，而一些有点真本事的基金经理开始转入私募基金公司。随着中产阶级越来越多，私募理财的需求越来越大，与公募基金靠规模赚管理费不同，私募基金需要获得超额收益赚取业绩费，所以私募是需要真人才，并且不论规模大小，只要是真的有本事能让基金**那就是给自己**，并且基金赚得越多自己也赚得越多，真正的凭实力**，所以有本事的基金经理都跳槽私募基金了。
但同时，因为私募基金不公开、不透明，不像公募基金那样监管力度大，在现在这样一个极度复杂的金融社会当中，私募基金经理也经常踩雷。私募爆仓了，基金经理也完蛋了。所以公募基金经理在转向私募领域的同时，也加速了优胜劣汰。
因此，股灾过后的这四年，基金经理离职人数屡创新高是正常的优胜劣汰，是行业发展周期的正常现象，等到市场回到上行的牛市，基金业才会再次繁荣起来。
3、抱团股持续大跌，基金经理为何不调仓换股，改换赛道？
这次机构基金抱团恶炒的极少数股票，价格太高了，泡沫太大了，远远还没调整到位。这些股票基本上没人接盘，只能左手倒右手，基金还面临赎回，想调仓换股谈何容易？
客观说，不是基金经理不想调仓，而是做不到，部分基金经理做到了，所以就抱团股塌方了，如果都做到了，就回到起点了，这其实是非常简单的一个道理，这样即使他做到了，就已经亏得一地鸡毛了，基民赎回，基金清盘，所以现在是新生代基金经理为盲目抱团买单，实际上是3600进去的基民为基金经理的愚蠢自私懒惰行为买单。