2022年终奖全年综合计税计算器,2022一次性年终奖税率计算器

　　　　

　　

　　2019年1月1日后，新个税法实施，年终奖也将是个人收入的一部分。公司2019年1月发放的2018年年终奖如何缴纳个税？　　

　　

　　关于2018年年终奖，最近众说纷纭：　　

　　

　　一种认为2018年底前可以发放，可以继续享受分成政策。这是胡说八道。按照企业年终奖发放的逻辑，2017年的奖金本应在2018年1月发放。享受了全年一次性奖金政策，怎么才能再次享受？而且从管理和考核的角度来看，2018年底前落实当年的奖金显然是不合理的，也是不可能的；　　

　　

　　另一种观点认为，2019年个税会考虑政策的延续和超额。对于2019年的2018年奖金，给予延续政策。这个需要看。　　

　　

　　另一种声音说：新个人所得税法下，居民纳税人的综合所得，包括工资、薪金，按年计税。据推测，由于四项收入合并计算和年度汇算清缴，原年终奖个税政策可能会取消。　　

　　

　　不确定因素很多。对于企业来说，除了合理调整年终奖的发放时间，还要抓住新个税法实施前的最后机会，找准年终奖的临界点，避免年终奖的“坑”！　　

　　

　　 年终奖所得个税计算 　　

　　

　　　　

　　

　　“企业多发一元，员工可能多交千元！”　　

　　

　　　　

　　

　　　　

　　

　　不考虑当月发放的工资(即假设当月三险一金工资超过5000元)，计算年终奖税款，年终奖金额为应纳税所得额。　　

　　

　　至于HR，如果能提前预算好年终奖，实现员工和企业互惠互利的状态，当然是最好的。　　

　　

　　为了满足新税改后HR对年终奖的计算要求，I HR隆重推出了最新的年终奖计算器。HR只需要输入员工的年终奖，一键即可帮助HR快速准确判断员工的年终奖纳税情况，并根据结果及时调整缴纳金额，帮助员工拿到更多的钱，帮助企业制定合理的支出预算。　　

　　

　　　　

　　

　　一、人员年终奖计算器　　

　　

　　　　

　　

　　这次新税法改革亮点很多，但最大的亮点还是工资薪金改革。不考虑门槛值，工资和薪金的实际变化如下：　　

　　

　　1、从工资薪金到综合所得　　

　　

　　原税法中，工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费所得属于不同的所得种类，分别计算所得、所得和个税。　　

　　

　　2、工资薪金个税从按月扣缴到按年汇算清缴 　　

　　

　　原工资税明确按月缴纳，由发放企业代扣代缴。个人基本不用担心。只要完成了企业的代扣代缴义务，个人就可以获得税后收入。　　

　　

　　新个税法将工资薪金等四种所得合并为综合所得后，将个人纳税调整为按月代扣代缴，次年汇算清缴的新模式！这是一个巨大的变化。　　

　　

　　3、专项附加扣除的出现 　　

　　

　　增加了综合所得专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等支出。　　

　　

　　　　

　　

　　　　

　　

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