深圳有哪些基金公司？深圳的公募基金公司有哪些
深圳有哪些基金公司呢？一起来看看吧。深圳基金公司众多，有华夏、南方、嘉实、易方达、广发、富国、汇添富、景顺长城等。下面我们就来看看这些基金公公司旗下的明星基金经理。他们的业绩如何呢？让我们一起来看看吧。首先是华夏基金的刘彦春，他管理的华夏回报、华夏聚惠定开债券、华夏稳增利三只基金，今年以来收益率分别为24.93%、23.05%、21.45%。其中，华夏回报的年内收益率最高，达到了42.97%。
一：深圳有哪些基金公司总部
鹏华基金公司的总部地址为：深圳市福田区福华三路168号深圳国际商会中心43层；北京分公司的地址为：北京市西城区金融大街甲9号金融街中心南楼502房；
上海分公司的地址为：上海浦东花园石桥路33号花旗集团大厦801B；
武汉分公司的地址为：武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座1001室；
广州分公司的地址为：广州市珠江新城华夏路10号富力中心24楼07单元。
鹏华基金管理有限公司成立于1998年12月22日，业务范围包括基金募集、基金销售、资产管理及中国***许可的鹏华基金管理有限公司的其他业务。
公司股东由国信证券有限公司、欧利盛金融集团（EurizonFinancialGroup）、深圳市北融信投资发展有限公司组成，三家股东的出资比例分别为50%、49%、1%。
公司原注册资本8，000万元人民币，后于2001年9月完成增资扩股，增至15，000万元人民币。
截至2007年6月30日，公司管理资产规模达到826.12亿元。包括两只封闭式基金、八只开放式基金和四只社保基金。
2018年8月，获***首批养老目标基金批文。
2007年6月22日，经中国***《关于同意鹏华基金管理有限公司股权变更及修改公司章程的批复》（证监基金字[2007]178号）批准，本公司原股东深圳市北融信投资发展有限公司、方正证券有限责任公司、安徽国元信托投资有限责任公司将其持有的占本公司总股本49%的股权一次性整体转让给意大利欧利盛金融集团股份公司（EurizonFinancialGroupS.p.A.），中国商务部于6月27日向本公司颁发了外商投资企业批准证书（商外资资审字[2007]0259号）。
2009年8月6日，经中国***《关于核准鹏华基金管理公司变更股权的批复》（证监许可[2009]746号）批准，本公司原股东意大利欧利盛金融集团股份公司将其持有的本公司49%的股权转让给意大利欧利盛资本资产管理股份公司（EurizonCapitalSGRS.p.A.）。
二：深圳有哪些基金公司招聘信息
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先准备好半年的粮食，没那么容易找到合适的工作
报考深圳市公安局，公安队伍急需英语专业人才
三：深圳基金大厦有哪些公司
最近，全国两会正在召开。
这不由得让我想起了以往在媒体的日子，当年我曾代表所在媒体去两会采访，当面提问采访了当时的央行行长，***主席，保监会主席等，也包括现任银保监会主席的郭树清。
图为深圳基金大厦，仓都加满拍摄
时间来到2022年，我在深圳每天不是在做核酸，就是在做核酸的路上。而上证指数还不如当年的点位。
一、共同富裕
这次两会的议题，一个重点是共同富裕。
据媒体报道，全国人大代表曾庆洪建议，向高收入人群多征个税。
他认为，目前个人所得税税率层级制定难以达到合理调节高收入的精准性要求，建议在个人所得税税率结构优化上，建议适当调整累进税率档次，增加40%的税率档并在高收入人群再增加一档税率，同时修改相应的应纳税所得额，鼓励高收入人群多做贡献、促进共同富裕。
而另一位代表直接要求控制证券、基金行业收入。
全国政协委员、中国银联原董事长葛华勇在提案中建议，合理调整不同行业的工资水平，如控制证券、基金行业的过高收入，提高农副产品价格，稳妥提升农民收入。
二、消息四起
据我的了解，除两会提案外，今年来，对公募基金限薪的问题，业内也是消息四起。
2月18日，中国***发布第195号令。
关于薪酬制度问题，该办法第四十四条表示：证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反应合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为；证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。
如何限定薪酬，目前有多种说法，这里选取两个：
第一种是公募基金的平均薪酬不超过当地平均工资的六倍。
我看了一下，2021年上海市社平均工资为10338元，按这种计算，则公募公司平均月薪不超过6万多元。
第二种是公募基金经理的年薪最高不超过1000万元。
目前，公募基金经理薪酬与管理规模和业绩相关，业内估计，管理规模超千亿的主动权益基金经理，年薪应在数千万元的水平。
公募基金管理费，在扣除相关成本等费用后，剩余利润中一般会有1/10至1/3会给到相应的基金经理或其团队。
另外，这个行业是全额纳税的，100万以上部分，按照45%的个人所得税缴税，
三、基金经理奔私
目前公募限薪的办法还没有落地，对于在市场上已经有名气的明星公募基金经理来说，奔私成为一个选择。
在公募限薪之前，不少明星基金经理已在抢跑，奔私现象加剧。
仅2022年以来短短两个月的时间，就有兴证全球董承非、华安崔莹、宝盈肖肖、博时葛晨等在内的多位知名基金经理确定或被传离职后将转投私募行业。
而某此前管理几百亿的明星基金经理，已卸任此前管理的大部分基金包括代表作，业内普遍认为，该基金经理只等某封闭期基金到期就会离开。
而最近业内传某头部公司的千亿基金经理，也准备奔私，但该消息尚未得到公司确认。
据了解，董承非已转去百亿私募睿郡资产，新产品或在近几月发行。
四、怎么看公募限薪
公募限薪消息四起，一方面和国家共同富裕的方向有关，需要调节不同行业的收入差距；另一方面，现在市场行情不好，多数公募基金产品采取固定费率制，不论基金亏损还是盈利，基金公司每年都有固定收入，为市场争议。
但是另一方面，我个人的观点是：
共同富裕并非是大锅饭，对于金融行业来说，适当的激励，是有必要的。
一个基金经理管理规模可以超过几十位基金经理，这个就是事实。他们承受的压力，可能也是常人无法想象的。
基金经理猝死的都不少，发际线高企者数不胜数，其实属于多劳多得的范畴。
而且金融行业基层一些员工赚的并不多，很多常年996，平均薪酬较高主要是他们的高管和投研待遇高。
如果基金经理真能给投资者带来长期超额回报，不建议过度限薪。
你可大幅限薪，但人家可以跳槽或者干私募。
比如深圳的某中小公募公司，基金经理业绩做好了，一出名，就跳到其他公募或者奔私了。
主要原因就是该公司大股东是国有机构很强势，对基金经理严格限薪。
该公司某原基金经理转会后，待遇直接翻三倍，管理规模上百亿，这就是过度限薪的弊端。
对公募行业来说，共同富裕应该是提倡基民与管理人在基金业绩增加的基础上，共同增加财富，而不靠简单减薪实现。
毕竟公募是高度市场化的行业，优秀基金管理人靠能力和品牌实现价值，高薪是合理的奖赏。
如果一刀切，优秀管理人凭啥做这行，最好的明星基金经理奔私后只服务有钱人，普通人的财产性收入更差了，这样只会导致公募的共同富裕成为幻想。
公募限薪，更多的应该是建立合理的薪资绩效制度和激励制度，不然容易产生道德风险。
如从业人员为了提高当期收入而不惜从事高风险业务，或参与高风险证券，把收益留给自己、风险留给机构。
因此，很多金融机构都会建立绩效递延机制，将当期业务产生的绩效分期支付，当风险延后暴露时及时进行绩效扣减，以此来引导从业人员在展业时兼顾风险与收益的平衡。
另外，应鼓励公募基金采取中长期的业绩考核机制，避免短期投机现象；可规定基金公司和基金经理按照基金规模比例跟投，比如1%-5%，并及时公告买入卖出情况，这样有助于控制盲目无序扩张规模，也利于和基民进行利益捆绑。
总体看，个人的观点，公募基金可以适当限制天价薪酬，控制无序扩张，但应尊重市场规律，让市场的归市场，用业绩说话，不宜过度限薪。
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本文所提及基金或基金公司，仅为案例讨论需要，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。