明天，还有一些HR展会，有心得的话再跟大家分享

2）个税改革、社保所得税

热点事件让HR更多地关注专业知识。个税改革和社保税让HR的运作空间越来越小。

合规是未来的重点。

多年来，我一直不喜欢弹性福利。重点不是发什么，而是怎么发。

例如，在这个话题上，如何发放膳食津贴和交通津贴才能合规？

在管控越来越严的当下，这个话题对中小企业来说是一个新的挑战。现场的HR一一拍照。

对于没有全职薪酬福利岗位的中小企业，没有人潜心研究这些政策，非常陌生。但是对于外企的HR来说，这是一个研究了很久的课题。

几年前，当我还是薪酬总监的时候，我已经对公司在亚太地区的所有地点进行了几轮内部审计，以确保合规。

膳食补贴和交通补贴只是话题之一。

对于已经合规的外资企业，社保所得税对企业成本影响不大。

关于社保所得税的影响年终奖个人所得税的应对策略，可以参考我年初的文章。

关于社保所得税的思考

那些不遵守规定的公司将取决于各省给出的时间表。如何消化增加的成本？如何将财务报表的影响降到最低？如何制定预算？

它需要被提上日程。

调整在当地就业的外国人个人所得税还有两年时间。

做最坏的预算。这是我的建议。

如果像去年年底的年终奖一样，一开始就取消了，然后给了3年的缓冲期，那就变成储蓄了。

2009年，我经历了收紧外国人个人税收政策的过程。如果有人有兴趣，你可以做另一个话题来讨论。

总之，人力资源薪酬福利专业人士需要具备个人税务、法律等知识，并不断更新。

作为一名人力资源顾问，为了更好地服务客户，我也需要不断的充电，保持一颗渴望和好奇的心。

学无止境！朋友们。

明天，下周年终奖个人所得税的应对策略，会有一些人力资源展览。如果您有任何经验，请与您分享。