基金经理coco是什么职位(COCO是什么职位)
今天指数是下跌趋势哦，但是大家发现没有，每次我下跌趋势逆势做单总能赚到钱，比较精准地抄到底。如图。我不是倡导大家逆势做单，我之所以这么做，只是基于我对股市大盘的期望。大家知道我也是管理股票基金的，最近关注了基金经理COCO的朋友可以看到我们对股市大盘的解读是觉得它往上概率大的，所以某种意义上从心理上我就选择去打多股指。但是自己心理很清楚，今天早盘跌，价格走在均线下方，下跌趋势很明确，为了防止自己抄底抄在半山腰，早盘已经避免去做单了，直到经历了一波急***才去动手抄底。
买过我杠杆产品专栏2的朋友，还有在股票T0专栏的朋友，我记得我有给大家讲过如果逆势该怎么逆势，虽然我是不太倡导去逆势做单的。但确实自己偶尔也会这么干，毕竟一个人对股市的看法不可能一日之间就改变。
已经隔了很久没做了可转债了，昨天终于把我的5个屏幕装好，就有多余的屏幕可以看一下可转债，带着妹妹做一下，今天的可转债也搞了几百块吧，先热热身再上手数。其实对于可转债，除了去年和终南一起2个人做了认真做了2个月，之后就没有时间精力去做了，现在为了带着妹妹养家糊口，就又认真做一下。我发现我还是和在长沙一样，一旦聚精会神打一天交易，3点收盘后人就傻了，头特别痛，今天一收盘就睡到了7.20才起床。看起来做职业交易很轻松，一天只上5个小时班，其实精神力高度集中，基本上一收盘人都是废的。任何一个职业都不是轻松就能赚到钱。
你印象中的真格基金是什么样的？
你或许知道，我们常常有各种各样的玩法；你或许知道，我们总是在尝试新的创新；你或许知道，我们想做“世界上最大的小基金”。
但无论你知道什么，都只是冰山一角。对真格人来说，真格就像一个大家庭，关怀、平等、包容、温暖是真格的“家”文化。在真格，只要你想，就能实现。
今天，我们将向各位读者大**，起底真格基金，揭秘背后的故事~当然，也祝大家圣诞快乐啦🎄🎄（悄悄告诉你，文中有神秘圣诞老人出现哟🎅 ）
今年 8 月份，一家特别的“快闪店”在上海年轻人的商业地标大悦城一层限时运营。
店门口放的是两只卡通毛绒“独角兽”，娃娃机设定的是最强抓力，ATM 机里打印出的是 Term Sheet （投资意向书）。还有只叫做“真妮信箱”的红色邮筒，“肚子”里装的都是“路人”投出的 BP （Business Plan，商业计划书）。
这是真格基金 8 月中到 10 月和 21 家被投企业一同举办的为期六周的“Zhen Fun”创业节，也是第一次由一家投资机构在大型商场开设“快闪店”的尝试。
时间回放到 3 月份。
真格基金董事总经理兼华东地区负责人顾旻曼看到了一则新闻——“CHANEL 在上海开了家只有 12 天的 Coco Café”。新闻图片里，CHANEL 快闪咖啡馆的现场是排着长队人群和满眼的粉色巧克力、蛋糕和咖啡杯，这让她产生了为真格基金开个快闪店的想法。
她打算和徐老师他们聊一聊，毕竟如果是在其他任何基金要想推动这样的活动，都不是容易的。但没想到，把想法向徐老师他们一说后，得到的回答是：Wow ！Exciting ！去做吧！
于是在今年夏天，一次全新的尝试——ZhenFun“快闪店”出现在了大家眼前，这次活动也成为互联网向传统融合的新的尝试。（欢迎移步阅读👉 ：真格基金开了家快闪店，要和被***司共享流量，也要撕开资本的傲慢）
是的，在真格，只要你想，就能实现。“鼓励创新”是从真格成立第一天起就融在企业文化的支架中。
本来就爱开脑洞敢于尝试的徐小平老师加上充满冒险精神和文艺气质的王强老师，对于“挑战”与“创新”带着天然的偏好，只要符合真格的价值观和模式，鼓励任何形式的创新。我们赋予每一位员工更多自主权，发挥个人的长处。
除了上文提到的“快闪店”，这样的事儿数不胜数。15 年股权众筹刚刚初露苗头，在一次内部会议上有人提起，团队当下便决定进行尝试，短短两周内首家用户股权众筹平台“真股”就上线了，并在 48 小时达成目标。
“谈笑风生”创投媒体脱口秀，笑到停不下来
“最近有什么新鲜事儿？”这永远是真格基金 CEO 兼合伙人 Anna 每次例会上提出的第一个问题。
实习生最近在用什么新的 app，爸爸妈妈们最近有没有尝试新的服务或课程，刚刚度假回来的同事在海外有什么新发现，甚至微信聊天应该用几个“哈哈哈”，都成为讨论的话题。
从火爆的 o2o 到消费升级和新零售，到共享单车、人工智能，无数后来登上热门话题的“风口”都曾在这些讨论中出现。
例会头脑风暴中
因为讨论激烈时间不够，真格基金合伙人郑朝予干脆带领一帮实习生成立了一个“寻找都教授（独角兽）”群 ，后来发展为“暗中观察群”，专门随时随地分享每天发现的新鲜事儿。
这些新现象、新产品哪怕未必与投资直接相关，也给团队带来很多启发。而事实上，每周的聊天中，真的会出现一两个投资机会，我们也真的从中投资了一些由实习生推荐的产品和项目。
没有人担心是不是说错了或没有帮助，都是在“抛砖引玉”。说起来，我们还真就成立了两个奖项——“真砖奖”和“真玉奖”，每次投委会结束大家投票选出最具投资价值的企业，项目的引荐人可以获得 1000 元的“真玉奖”，得票最低的会获得 250 元的“真砖奖”。
无论是否适合真格投资，敢于推荐就值得嘉奖，正是要有敢于跳出门槛、不顾忌他人想法的勇气，才能接触到更广泛的创业者。
16年 vs 17年万圣节变装比拼，谁是你的最爱
不仅忠于职位，也要敢于离开
听到吴旦要离开真格的消息， Anna 难过得睡不着。但最后还是下定决心支持他。
初进真格，刚从四大离职的吴旦加入了财务部。在办公室玩游戏被抓包多次之后，徐老师干脆说，“你要这么喜欢游戏，不如帮我们看看哪些值得投资”。就这样，吴旦走上了游戏投资的路。
在真格的三年，他投出了《影之刃》、《超级英雄》、《全民枪战》、《 MT 外传》等众多成功游戏，被外界认为是中国最成功的游戏天使投资人之一。
五年前的真格大合照
而在这个时候，一个关键的选择摆在了他的面前。
“当时应书岭总想拉我一起创业，劝得多了就心动了。”
要不要放弃真格投资副总裁的职位，从零开始做一件自己喜欢但结果未知的事情？吴旦陷入了迷茫，跑去征求王强老师和徐小平老师的建议。出乎意料，他们都支持吴旦去创业，而且还要给他投钱。
现在，吴旦已经是英雄互娱的总裁，中国上市公司最年轻的总裁之一。（延伸阅读👉 ：英雄互娱吴旦：创业是我玩过最***的游戏）
吴旦只是从真格走出去的创业代表之一：真格早期员工袁琛雯离开后创办了日活百万的 00 后社交养成平台小肚皮；前品牌总监王鲁娜成立的聚本传媒制作了《十二公民》等一系列优质影片；前人力资源总监杨莉创办了专门为初创企业提供人力资源服务的真聘；公关副总监孙思远创办了最专业的外文书解读媒体远读重洋；徐老师的前助理张晓思成立了在数家知名众创空间都在使用的 SaaS 系统 Remi ……，甚至一些前实习生的创业项目，也都获得了真格的支持。
去洛杉矶参观 Hyperloop One
王强老师曾对大家说：“如果你们都走去更好的地方，真格没人了，我们也很开心。如果你们都不走，只是一味使用之前的技能，学不到新东西，我和徐老师开心了，但是没有意义。”
在真格，没有人会说“你必须留下来，在这儿工作”。反而如果你有自己的追求和想法，我们会全力支持。而这也正是真格企业文化的核心——以人为本。
Zhen Family，真的是一个家
“你过来呀，话都没说完，跑什么跑！”一个小男孩用一阳指+狮吼功对另一个小孩喊话，旁边的人已经笑得快直不起腰。
正值周六午餐时间，Vitaland 亲子餐厅里传来一阵阵吵闹声。因为碰上真格的 Family Day，有宝宝的同事带上小孩，有家庭的同事带上伴侣，单身的同事带上自己，店里显得尤其热闹。
大家不再是平日里专业正经的模样，开始笑哈哈地讨论育儿趣事，单身的同事则和小朋友一起加入游戏大战/拼命拍照……
Family Day 偷拍
与其他投资机构很不同，真格是一个女性文化特别浓烈地方，从公司群名叫“ZhenGirls”就可见一斑。
作为一名女性 CEO，Anna 的细腻在真格的管理上注入了更多人情味，比如每月她会带当月过生日的女生一起做美甲， 妇女节给女生放假，甚至在彩妆店帮大家挑口红的色号，因此 Anna 也被大家爱称为“真妈（ZhenMom）”。（Anna 的故事 👉 ：真格基金方爱之的双面人生：全能CEO vs 超人妈妈）
看我挑的衣服帅不帅
关怀、平等、包容、温暖，真格的“家”文化一定离不开这几个词。
在这里，从创始人到 CEO 都没有自己独立的办公室，没有隔间也没有挡板，大家开放式地坐在一起，常常叽叽喳喳热闹地讨论。
不定期设置的 office hour，让每个人都有跟老板们“吐露心扉”的机会。在 office hour 里，你可以和徐老师、王老师、Anna 以及其他合伙人聊任何话题，聊聊工作，或者公司的问题和建议，甚至聊个人的困惑、咨询职业的发展。
当然，一个大家庭也离不开“八卦”和“闲谈”，每周五的 Happy Hour 就是这么一个时间。勤劳的办公室经理早早安排好炸鸡、奶茶、小龙虾、大闸蟹，辅以美食的是同事的分享，有德扑高手传授技艺，有博物馆爱好者分享见闻，亦或是分享自己最近读的书、看的电影，也正是在这些“谈天说地”中，我们才发现原来身边隐匿了这么多不同领域的高手。
是不是已经留下了口水
而“以人为本”也渗透在方方面面（以下为炫耀贴）：
· 百万保额的商业保险，Anna 会监督每一个人做体检，要作为革命任务完成；
· 在这里有无限期的病假，徐老师坚持 “生病了当然是病好再来上班”（但大家总是自觉地轻伤不下火线，尤其是在一位产假只休两周、分娩前一分钟还在工作的 CEO 面前）；
· 身体是革命的本钱，所以这里有令人羡慕的健身房补贴；
动动更健康
· 为了帮大家避霾，不光有“雾霾假”，还给每个人买了空气净化器，当然，无所不能的办公室经理早已把脱销的雾霾口罩放在了每个人的桌上；
· 五花八门的生日惊喜，不论是全职员工还是实习生都拥有这项特权；
生日快乐~
· 作为美食家的徐老师，吃到好吃的也乐于分享，新荣记的腊肠、无锡的蟹粉包、甜度十足的橙子……让大家一饱口福；
· 当然，还有最近刷爆朋友圈的——每人一台 iPhoneX （耶）！
作为一家身处传统金融行业的公司，真格常常被大家评价为“真会玩儿”。万圣节 Cosplay（更多精彩图片👉 ：前方戏精出没，请注意！| 欢迎来到假格基金）、光棍节 Single Party（更多八卦👉 ：创投真逗号外:真格CEO独创爱之神网，解决天下创业者独身悲怆）、圣诞节 Secret Santa、每月一次的德扑/ KTV 之夜……
Secret Santa~ 今夜我们都是圣诞老人
除此之外，团建也必不可少。工作狂 Anna 为了让大家玩儿的尽兴，甚至定下了“团建决不开会”的纪律。
登高迪拜哈利法塔、澳门蹦极、美国维加斯看马戏演出、Napa 热气球之旅、扬州夜游西湖、日本北海道温泉汤浴、上海迪士尼的过山车比拼……在旅行中大家一起住 Airbnb，共同做早餐一展厨艺，为每一次 ZhenTrip 都增添了一丝温馨与趣味。
打卡迪拜
“Work hard , Play Harder”，这也让真格更像一个“大家庭”。
解决温饱，也要看“诗和远方”
如王强老师所言，企业文化是一个公司的灵魂。它如空气一般存在，是企业超过任何物质杠杆的最强有力的无形之手，决定了一家公司最终能走多远。