绩效考核的意义和重要性是什么

　　在企业管理的过程当中，绩效管理是企业管理的重要组成部分，而在绩效管理的过程当中包含绩效考核等方面的环节，接下来就介绍一下有关绩效考核一些方面的内容，包括绩效考核的意义和重要性。

　　1、什么是绩效考核？当公司企业在确定好战略发展目标之后，为了达到这一目标，会督促公司员工完成日常的工作，在这一过程当中督促员工取得工作业绩，并且对工作业绩进行评估的过程，就称之为绩效考核。在对员工的工作情况进行考核的过程当中，会遵循一定的原则和方法，用来指导员工的工作行为和工作业绩。通常情况下，绩效考核会有一些激励机制，比如说在完成某一个阶段的任务之后会给予员工一定的奖励等等。

　　2、绩效考核的意义和重要性。绩效考核在正规企业的管理过程当中所发挥的作用是非常明显的，首先这是隶属于企业管理的一个环节，不仅仅是对于公司，员工业绩成果的一种结果考核，而且，还可以通过制定阶段性的指标，来督促员工实现完成阶段性的任务，从而帮助企业完成整体的战略规划。另外绩效考核也是发现问题和解决问题的过程，因为，绩效考核必须首先制定绩效目标，而且需要设定绩效要求达成的效果等等，这就是一个不断发现问题，并且改进问题和解决问题的过程。

　　一般情况下，员工的工资都是由两部分组成的，分别是固定工资和绩效工资，因此绩效工资也是公司红利再分配的一种过程，有利于提高员工的工作积极性。