什么叫让负？什么叫让负让胜

什么叫让负？让负就是让一方少赢一方多，这种情况下我们称之为让负。举个例子，假设甲方乙方两队比赛，甲方胜一场，乙方胜一场，那么甲方就要让负，如果乙方胜一场，甲方就要让负。这样一来，甲方就可以获得更多的筹码，从而增加自己的胜算。但是，如果一方的赔率高于另一方，那么乙方就会失去这场比赛的主动权，从而输掉比赛。所以，**的规则是非常复杂的，不是一般人能够理解的。

一、北单让球怎么算?我买的是+1让负。结果我看结果是让平，比分是1-2？

单场胜平负，只计算90分钟的比赛！

1.没有让球的，胜平负，就是正常的结果！

2.如果有让球，看主让客，还是客让主，前为主队，后面为客队比如：曼联-1利物浦（90分钟曼联和利物浦打成0：0，就是曼联负；如果1：0，就是平局）曼联+1利物浦（90分钟曼联和利物浦打成0：0，就是曼联胜；如果0：1，就是平局）

二、领导逼走员工是什么心理？

优质答案1：

领导逼走你而不是开除你，这中间的事情狠为妙，对于领导来说，其心理肯定是不喜欢你了，详细来说的话，应该是有两种原因，一种是领导的，一种是你的。

领导的原因：你比较优秀，工作做的很好，对他的职位有威胁；某件事你没做好，影响了领导的面子，领导看你就想起丢人的那一瞬间，辞退你不合适，逼走你；异性领导，追求你（正经不正经的追求），没追到，心理不舒服，用逼走你报复你，同时逼走了你他（她）也眼不见为净了；你得罪了领导身边的“红人”（各种红人），“红人”吹了耳旁风，领导为“红人”出气；等等。

你的原因：对你来说，你能胜任这项工作，但是你却做的不太好，在工作中经常出小错，让领导有些无奈，直接辞掉你不至于，但是用着你的确麻烦，逼你走是最好的方法；你在单位虽然工作还可以，但人际关系没有搞好，大多数员工讨厌你，为了照顾大多数人，逼走你；你比较八卦，八卦了领导的一些事，传到了领导耳朵里，但没有明显的证据，逼走你（这种也有领导的原因，领导小心眼）；等等。

优质答案2：

感谢邀请

领导逼走员工，实际上出于两种原因

能力太弱

企业不是慈善机构，花钱请你来，肯定是准备了一堆的事情需要你去解决，那么如果你的能力太弱，达不到企业的预期，又不愿意主动离开，那么这时候领导多半会出手逼你走，只是方法的差异了。

常见的是给你活干，突然增加你的工作量，让你叫苦连天，让你知难而退。给你安排原本不是你的领域的工作，或者明知你根本不能胜任的工作，你做下来了是你的能力，你做不下来这锅就是你的了，就有理由咔嚓你了。俗称，捧***，捧得越高，摔得越惨，一不留神，小命不保的也大有人在。

还有一种就是不给你活干，让你自己发慌，职场不养闲人，让你自动离开。

能力太强

职场如战场，除了是个小社会，更严格的说，是个战场。将军就那么几个，你行你上，他咋办。曾经很不幸的遇见过这么以为副总，明明不在他的管辖，但是还是收到了百般的刁难，等离开了才知道，原来我的到来让他慌了。他分管的模块业绩做不上去，又想退到后勤部门，我的出现让他想转转不了，于是各种大跌眼镜的操作接踵而至，一个四十多岁的***，各种撒泼打诨的技俩都用上了，弄得我是哭笑不得。不与无赖争辩，选择悄然退场，外面的世界很精彩。

如果一个领导是个半桶水，害怕员工有能力，那么他招来的都是不如他的，那么层层发展，冗员就此产生，真正做事的，想做事的能力不足，不做事的又身处高位，结果显而易见，地主家的傻儿子，坐吃山空罢了。

如果不幸遇到这样的领导，劝你还是尽早撤离的好，毕竟老鼠屎还是很具有传染性的，何必污了眼睛。

择业需谨慎，发现不对，及时撤离，止损也是一种盈利。

三、竞彩足球同一支球队可以买胜平负和让球吗？

比如一场比赛主队让客队2球（-2）。比赛结果是3-0，让球胜平负彩果就是让胜；比赛结果是2-0，让球胜平负彩果就是让平；比赛结果是1-0（赢2球以下、或输球），让球胜平负彩果就是让负。比赛规则：决议一只有符合规则第二章规定的最低技术要求的足球方可在比赛中使用。在国际足联和洲际联合会主办的比赛中，所使用的球必须带有下列三种标志之一:第一种，正式的"国际足联批准"标志;第二种，正式的"国际足联监制"标志;第三种，经证明的"国际比赛球标准"。在球上印有这些标志就表明该球已被正式检测，并符合各个级别所规定的特殊技术要求。球的最低技术要求已在规则第二章中说明。这些与各个级别有关的特殊要求必须得到国际足球理事会的同意。相关的检测机构也要得到国际足联的同意。各国足协的比赛可以要求使用符合上述三种标志之一的球。其他比赛用球必须符合规则第二章的要求。决议二在国际足联、洲际联合会和国家协会主办的比赛中，除了比赛及比赛组织者的标志和制造商的商标外，不允许在球上出现任何商业广告。竞赛规程可限制此类标志的尺寸和数量。