高层管理人员薪酬体系设计方案有哪些

　　高层管理人员具体指的就是对于整体组织管理负有全面责任的人，这些工作人员的主要责任，也就是制定组织的总体目标总体战略，掌握组织大体的方阵，并且评价整个组织的绩效，企业的高层管理人员的作用主要就是参与重大决策和全盘负责某一个部门，下面我们来给大家介绍一下高层管理人员的薪酬体系设计方案有哪些？

　　1、高级管理人员的地位越高管理的权限也就越大，因此工作人员需要负担的责任也就越多，所以应该享受比较高的报酬水平，比如认为报酬代表激励其他人努力得到的奖金，因此高层管理人员的报酬应当高于和自身工作责任以及业绩相应的报酬。

　　2、年龄也反映了一个人的工作经验的积累，因为随着年龄的增加高级管理人员的报酬也会上升，在经营人员年轻的时候只有利益提供给他们的激励，但是当高级管理人员在接近于退休的时候，需要更强的激烈诱惑他们使出更大的努力，因此一个人在年龄更大的时候，会希望得到更多的和业绩相关联的报酬以及可能更高的收入。

　　3、在这个社会上大多数的人都将教育当做一种对于未来的投资，可以希望能够在未来的工作当中获得更多的工作收入，从人力资本的角度来说教育程度确实会影响个人拥有的人力资本，进而也能影响到个人的能力，并且从机会成本的角度来看当一个人为了能够获得更高的教育而放弃工作收入的时候，就代表着机会成本的产生，因此高层管理人员的教育程度越高，获得的报酬也就越高。