国庆加班工资如何计算2020年 人社部是这么规定的

中秋节、国庆节为我国的法定节假日，按劳动法规定可获得三倍工资，但2020年国庆中秋节连放，那么2020年国庆加班工资是如何计算呢?一起来了解下吧!

国庆加班工资如何计算2020年?

根据人社部通知：“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。”

(图示来源于“人力资源社会保障部”政务微信公众号)

具体的计算方式如下：

10月1日至4日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数

10月5日至8日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数

以一个月薪5000元的职工为例：若10月1—4日该职工加班，用人单位应按5000元&pide;21.75×300%=689.7元，即以每天不低于689.7元的标准支付加班费。若10月5—8日该职工加班，用人单位又不能安排补休的，用人单位应5000元&pide;21.75×200%=459.8元/天，即以每天不低于459.8元标准支付加班费。

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21.75天是怎么来的?

我国的年工作日为365天，休息日(周末)为104天，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。