代缴社保必须代发工资吗？

代缴社保必须代发工资吗

1、法律主观：可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

2、您好，是不会发工资的既然是挂靠，那么肯定是代缴社保，不存在真实的劳动关系。挂靠单位交社保的人是不需要挂靠单位发工资的，挂到你找的单位，国家认可，由单位负责管理你个人的档案材料，退休时挂靠单位为你办理退休手继。

3、由于大家有很多国企不能够立即签署，自身的职工，全是根据劳动派遣的企业单位来开展签署，这一职工那麼这种现象就一定根据派遣公司来给职工代发工资和代交社保，他是正规的，是没有问题。

4、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

5、法律分析：不是必须的。首社保一般是五险一金的统称，其中社保卡包含了养老、医疗、生育险和失业险卡的功能，唯一未覆盖的就是公积金卡。

6、这种操作方式不太正常，正常来说，到某个单位上班，就直接与该单位签订劳动合同，特别是与事业单位，除非你是以临时工身份入职的，这种情况属于劳务派遣工。

法律主观：可以的。个人代缴社保需与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

挂靠人员不发工资。能交保险，按企业标准缴费。不过是个人承担。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

你与挂靠公司之间不是劳动关系，挂靠公司是不需要支付你工资也不需要安排你工作的，签订合同，对于挂靠公司来说承担的风险会小一些。一般劳动者在挂靠公司，要求其缴纳社保，每一个月是需要收取有一定的手续费的。

确保他们在退休、生病、失业、工伤或生育时能够得到相应的保障。因此，无论单位是否挂靠别的公司，雇主都有责任为其员工缴纳社会保险。如果雇主未按时、足额缴纳社会保险费，将会面临法律责任和处罚。

1、公司代扣代缴。第三方公司只是代为实施了缴纳社保和发放工资的职责，对甲公司人员的支付对象和支付数额并没有决定权，决定权在甲公司，所以甲公司委托第三方公司代缴社保和发放工资，对应的个人所得税应由甲公司代扣代缴。

2、第三方代交工资社保不是公司应付职工薪酬。有相关案例出现表明将工资发放、社保缴纳等委托给第三方机构代理，用人单位与劳动者之间是是劳务派遣关系。

3、劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放，而是由第三方机构来进行发放，这种情形在劳动法里面是被认可的，但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。

法律分析：不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。

法律分析：社保费是公司扣除员工工资部分，公司承担部分进行缴纳的。是单位和职工个人共同缴费，个人承担职工个人的部分，从工资扣除代缴，单位的部分，由单位承担。

法律主观：一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

法律分析：不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。

法律主观：不算的。这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。如果没有单位，需要个人缴纳社保费用，或者挂靠单位代缴。