合同上的签署是什么意思？签字、签署、签订分别是什么意思
签字、签署、签订分别是什么意思
一、签署：.在文件、条约或凭证上签字。签字：签字大多指在纸张、条幅、或纪念物品上亲笔写上自己的名字，表示证明、纪念或决心等。
二、签署所代表的可以个人或者是集团公司等，而签字主要代表个人。
扩展资料：
签订与签定的区别：
前者指的是通过协商而订立，但后者的意思就是通过协商而定下，后者比前者多了一层确定不变的意思。
从法律角度严谨来说，应该用“签订”合同，而根本就没有“签定”这个词，最多只能将两个字拆开理解，即通过签署合同而确定了某件事情。
“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的。
《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。
参考资料：签字-百度百科签署-百度百科
签署和签订的区别是什么
1、意思不一样。
签署是一个汉语词汇，拼音是qiānshǔ，意思是在文件、条约、凭证等上签字。
签订的意思是双方订立条约或契约并签字。
2、词的结构不一样。
签署的结构是动宾结构。
签订的结构是并列结构。
3、词包含的广度不一样。
签署只是在文件、条约上签字。
签订除了在文件、条约上签字以外，前提还需要订立。
4、过程不一样多。
签署只是一个过程。
签订是两个过程。
5、庄重性不一样。
签署是“公”对“公”即官方。显得比较庄重、正式。私对私，公对私不太适合。
签订是任何人之间都可以进行，比较随意。但两者都需遵守契约精神，受法律保护。
参考资料来源：百度百科—签署
百度百科—签订
请问合同的签署形式和签署页是什么意思
两者从效力上讲没有区别，但是第二中更为正规，在实践中也多采用。
“以下无正文”通常放在正文的最后。由于排版关系，正文最后有时会有空白处。为避免差错或有心人故意在空白处添加内容，可考虑在正文的最后写明“以下无正文”。
“签署页”通常放在签署页的最上端。有时为方便位于不同地方的相关方在一份文件上签署，会特意签署页与正文分开。为避免差错或有心人故意在签署页空白处添加内容，可考虑在签署页的最上端写明“签署页”。
拓展资料
合同书面形式是指当事人双方用书面方式表达相互之间通过协商一致而达成的协议。
根据经济合同法的规定，凡是不能及时清结的经济合同，均应采用书面形式。在签订书面合同时，当事人应注意，除主合同之外，与主合同有关的电报、书信、图表等，也是合同的组成部分，应同主合同一起妥善保管。书面形式便于当事人履行，便于管理和监督，便于举证，是经济合同当事人使用的主要形式。
注意事项
(1)合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。
(2)查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。
(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生***的概率和***的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。
(4)可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。
(5)签署合同时合同表面要字迹清楚，整洁，推荐使用合同专用纸张打印。
《中华人民共和国合同法》：
合同订立：
是指合同双方在平等、自愿的基础上，就合同的主要条款达成一致。
从法律上看，合同订立可以分为要约和承诺两个阶段。
1．订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人.
2．订约主体对主要条款达成合意。（关于镜像规则）如果受要约人对要约的回答与原要约稍有不同，该答复就不是有效的要约，而是反要约。但镜像规则受到了越来越多的怀疑。
3．合同的订立要具备要约和承诺两个阶段
参考资料：百度百科——合同
签署和签订有什么区别
法律分析：1、两个词具体的意思是不一样的。
签署的意思是在文件、条约、凭证等上签字。
签订的意思是双方订立条约或契约并签字。
2、词的结构类型是不一样的。
签署的结构是动宾结构。
签订的结构是并列结构。
3、词包含的广度不一样。
签署只是在文件、条约上签字。
签订除了在文件、条约上签字以外，前提还需要订立。
4、表示的过程不一样。
签署只是一个过程，表示签字过程。
签订是两个过程，有签字过程和商讨签订的过程。
5、庄重性不一样。
签署是官方对官方。显得比较庄重、正式，多用于书面。
签订是每个人都可以进行相互签订，比较随意，多用于日常生活之中。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。