防暑降温费发放政策？2021年防暑降温费发放范围

法律主观：

防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

法律客观：

《防暑降温措施管理办法》

第十一条

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。

防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。

防暑降温费与高温津贴的区别

不同于高温津贴针对室外露天作业人员，防暑降温费针对所有夏季在岗的员工，对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合条件，仍可领取高温津贴。

根据各地公布的最新政策来看,2022年不同省份的降温费发放标准是不一样的。为大家梳理如下:

1.2022山东降温费发放标准

今年山东省调整了企业职工防暑降温费标准,从事室外作业和高温作业人员每人每月300元,其他作业人员每人每月180元,从6月起到9月共4个月计发。

2.2022陕西降温费发放标准

陕西高温补贴标准是从事室外作业人员每人每天25元,时间是6月1日至9月30日共四个月的时间。

3.2022江西南昌降温费发放标准

从事室外作业和高温作业人员每人每月不低于60元,在33度(含33度)以上室内工作的人员,每人每月不低于45元,每年6月至8月发放。

4.2022广东降温费发放标准

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的统称高温作业。按月发放为150元/月,按天折算为6.9元/天。发放时间为每年6-10月,共计5个月。

防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

扩展资料

降暑饮料

根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、

月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

参考资料防暑降温费百度百科