2023年五一法定一天还是3天(2023年5.1法定假日几天)

五一放假几天2023年法定几天

2023年法定节假日安排为劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

一般情况下，由于五月一日当天是属于国家的法定节假日，再与邻近的周末一起连休，可以达到五天的小假期，但涉及具体的放假情况还需要结合实际的工作情况而定，特别是对于生产经营者而言，还需要基于实际的假期情况来进行处理。

五一加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

所以五一的假日中5月1日（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而5月2日和3号（这两天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上这3天自身原本的基本工资。

五一出行旅游维权的方法：

1、出游之前周密计划

出游之前没有一个全盘的计划，只大致确定一个游玩的方向，对准备去旅游的地点往往仅仅通过宣传略知一二，而对这个地方目前的气候情况，风土人情却知之不多。这样的旅游就带上盲目性，往往花了时间却达不到效果。

2、尽量避免单独出游

单独出游一旦出现什么意外则缺乏相互间的照应，因此至少应两人结伴出游。

3、选择有信誉的旅游公司

有不少旅游公司以赚钱为目的，在消费者交钱之前，说得天花乱坠，而一旦交了钱，则很难得到满意的服务。因此，参加旅游公司组团之前，一定要做全面了解，签好合同，合同中必须有旅游公司**保险的条款，不能仅仅开一张收据了事。另外，保存好旅游公司的宣传资料也很关键。

2023年五一法定节假日是几天

2023劳动节法定是1天。

依据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

2023年五一劳动节放假时间：2023年5月1日（星期一）至2023年5月5日（星期五），共5天，2023年4月29日（周六）、2023年4月30日（周日）正常上班调休。

五一黄金周在2008年被取消，从那以后一直是三天的假期。然而，随着经济社会的发展、消费的升级和旅游需求的增加，假日供需矛盾日益突出。人们开始考虑延长五一假期。但是法定节假日只有劳动节当天。

2023年五一法定节假日多少天 2023五一法定一天还是3天

导读：五一即将到来，我们却还不知道2023年五一法定节假日多少天怎么行，五一每年放假安排都不一样，但是法定假日是固定的，那么你知道2023五一法定一天还是3天吗？五一法定假日当天加班的话还可以享有三倍工资，接下来和我一起去看看五一劳动节加班工资计算标准吧。

2023年五一法定节假日多少天

2023年五一法定节假日5天，5月1日至5月5日放假调休。4月29日（星期六）4月30日（星期日）上班。

2023五一法定一天还是3天

2023五一法定一天，五一节的法定节假日时间为一天，是在五一节当天，法律规定可以和周六周日进行连休，一般五一节与周六周日连休是放假三天。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民***建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

五一劳动节加班工资计算标准

用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；周六周日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一期间，劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利，但涉及到对相关情况的认定和处理，还需要基于实际的工作情况而定，特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的，还需要协商来进行合法的处理。