安徽省最新计划生育政策安徽省最新计划生育政策是什么

安徽省人口与计划生育条例(2021修订)

第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条居住在本省行政区域内的公民和户籍在本省居住在省外的公民，以及本省行政区域内的法人和其他组织，均应当遵守本条例。第三条实行计划生育是国家的基本国策。

采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。第四条开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、维护妇女合法权益、提高妇女地位相结合。第五条各级人民***领导本行政区域内的人口与计划生育工作。

县级以上人民***卫生健康主管部门负责本行政区域内的计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。

县级以上人民***其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的人口与计划生育工作。

工会、共青团、妇联、计划生育协会等社会团体、企业事业组织和公民应当协助人民***开展人口与计划生育工作。第六条人口与计划生育工作实行行政首长负责制和目标管理责任制。第七条各级人民***及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政、文明执法，不得侵犯公民的合法权益。

卫生健康主管部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。第八条对在人口与计划生育工作中作出显著成绩的组织和个人，应当给予奖励。第二章人口发展规划的制定与实施第九条县级以上人民***根据国家人口发展规划和上一级人民***人口发展规划，结合本地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。第十条县级以上人民***根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案，并组织实施。实施方案应当规定调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，加强母婴保健和婴幼儿照护服务，促进家庭发展的措施。

县级以上人民***卫生健康主管部门负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作。第十一条乡（镇）人民***、街道办事处负责本辖区内的人口与计划生育工作，落实人口与计划生育实施方案。

乡（镇）人民***、街道办事处卫生健康工作机构选配与工作任务相适应的专职计划生育工作人员。

城乡社区组织应当将人口与计划生育工作纳入社区管理服务体系。第十二条村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作，协助***有关部门开展人口与计划生育服务。

村民委员会、居民委员会应当确定专门人员从事计划生育日常工作，其报酬由乡（镇）人民***、街道办事处支付。第十三条机关、社会团体、企业事业组织应当做好本单位的计划生育工作。

机关、社会团体、企业事业组织应当确定计划生育管理机构、配备专（兼）职工作人员，具体承担本单位的计划生育工作。第十四条计划生育协会应当加强基层能力建设，做好宣传教育、生殖健康咨询服务、优生优育指导、计划生育家庭帮扶、权益维护、家庭健康促进等工作。第十五条各级人民***应当将人口与计划生育经费纳入财政预算，并逐步提高经费投入的总体水平。

对欠发达地区的人口与计划生育工作予以重点扶持。

鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育事业提供捐助。

任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育经费。第十六条卫生健康、教育、科技、文化和旅游、民政、新闻出版、广播电视、司法行政等部门和工会、共青团、妇联、计划生育协会等应当组织开展人口与计划生育宣传教育。

报纸、广播、电视等新闻媒体负有开展人口与计划生育社会公益性宣传的义务。

学校应当开展有关人口与计划生育的国情教育，并以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育、性健康教育。第三章生育调节与服务第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在生育、养育、教育子女中负有共同的责任。第十八条提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。

依法收养子女的夫妻或者再婚夫妻，可以生育三个子女。

安徽省生育津贴2022年最新政策

安徽产假2022年新规定一：延长产假60天

安徽产假延长于2022年1月1日起施行，届时一对夫妻可以生育三个子女，其中夫妻现在已经有三个子女，但有子女鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育一个。或者依法收养子女的夫妻或再婚夫妻也可以生育三个子女。安徽产假2022年新规定二：获得生育补贴对生育第二个子女的，每月补助500元，生育第三个子女的，每月补助1000元，连续补助三年。所需经费，是国家机关和事业单位、国有企业职工的，由所在单位承担;其他人员由户籍所在地设区的市、县级人民***承担。安徽产假2022年新规定三：免缴医疗保险新生儿出生当年免交医疗保险费。安徽产假2022年新规定四：养老护理补贴对60岁以上人员每年发放不低于3600元居家养老护理补贴，住院时每年发放一次不低于1000元的住院护理补贴;具体标准由所在地设区的市人民***确定。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

养老护理补贴对60岁以上人员每年发放不低于3600元居家养老护理补贴，住院时每年发放一次不低于1000元的住院护理补贴;具体标准由所在地设区的市人民***确定。

法律依据：《合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。

2、参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。

3、参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

安徽生育津贴2023年最新政策

2023年安徽生育津贴最新政策如下：

1、符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；

2、分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；

3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；

4、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。

5、按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患***外孕的，享受1个月生育津贴。

安徽省生育津贴申请流程如下：

1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；

2、用人单位确定产检及生育医院；

3、办理就医登记表；

4、社保局核对生育期间相关费用；

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

综上所述，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。安徽市依据生育保险政策对的生育津贴、生育医疗标准等方面进行调整，其主要的目的是为女性职工提供生育津贴、医疗服务和产假等良好保障；安徽生育津贴领取标准女职工在分娩或终止妊娠后的6个月内到社保机构进行办理，可享受3个月的生育津贴。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。