女职工产假女职工产假最新规定2023年

女职工产假期间的生育津贴的计发标准：

（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；

（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

生育保险报销条件：

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险报销范围：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

我国女职工正常产假98天，其中产前可休假15天。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一些用人单位，对女职工怀孕行为很是抵触，在女职工怀孕后，单方解除劳动合同，或者在产假期间，视为旷工，不发少发工资，甚至在招聘女职工时，明确要求三年内不能怀孕什么的。这不仅严重违法，也违反了人性，因为生育权是人与生俱来的权利，先于法律和道德产生，任何人和组织都不可能剥夺，繁衍生息也是人类得以生生不息的通途。

那么，产假应该怎么请？休息多少天？工资怎么发呢？不得不说国家一直高度重视对妇女权益的保护，2012年，出台了《女职工劳动保护特别规定》，明确将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并细化了应享受的待遇。二这98天产假，即14周，按照立法意图，是按自然日计算的，包括了双休日和法定节假日。其中产前可以休假15天，也就是女职工可以此时申请产假，用人单位不得拒绝，实践中，有的用人单位到了临近分娩，才批准产假，让女职工一直腆着肚子上班。

而且这98天还不是固定的，比如难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，又可以增加产假15天。至于怀孕没满4个月流产的，只可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则可享受42天产假。也许有人会问，那种违反计划生育的生育，还是享受一样的产假吗？一样的。法律不会因此剥夺他们应享受产假的权利。

而且，产假结束后，女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，单位不得不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，还得在每天的劳动时间内为女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，就相应的延时。三须要指出的是，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。很多用人单位对此感到很苦恼，认为职工休这么长的假，工资照发，实在太坑了。其实，只要用人单位为女职工购买了生育险，不用担心发工资的问题，由公司凭女职工的生育凭证，去人社部门申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

除非，用人单位没买或者购买的基数远低于女职工平均工资收入，那就得补足差额部分。若单位违反上述规定，女职工可以依法维权。主管部门会限期治理，情节轻微的，处1000至5000元罚款；情节严重的，处5万到30万元罚款，还可责令停产停业。对女职工造成损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还会追究刑事责任。

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子***待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。