浙江省工伤赔偿标准表？浙江省工伤赔偿标准表最新

浙江省2021最新工伤赔偿标准

法律分析：浙江省2021年最新工伤赔偿标准如下：

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

法律依据：《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

浙江省工伤赔偿标准一览表

浙江工伤赔偿标准如下：

(一)医疗费，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。

(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民***规定。工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。

(四)康复治疗费，经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)护理费：用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。

(七)伤残补助金，按伤残等级赔付。

(八)伤残津贴，按伤残等级赔付。

(九)如果职工工伤死亡，则赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的方法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社保制。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保证基本生活的费用。

浙江省工伤认定需要多久？

一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

根据《工伤保险条例》第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。

做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。

法律依据：《浙江省工伤保险条例》第二十三条工伤职工进行治疗和康复，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。

浙江省十级工伤赔偿标准一览表

1.浙江十级工伤能赔多少钱2022浙江十级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月;

2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算;

3、医疗费，以实际为准;

4、住院伙食补助，每天50元;

5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;

6、一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资。

2.十级工伤在浙江的话能赔多少钱2020年最新浙江工伤赔偿标准

一、医疗费

1、医疗费=疗金额+药品金额+住院服务金额

2、康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

二、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

三、交通食宿费

交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

四、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

五、停工留薪期工资

1、计算公式:停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六、护理费

计算公式:

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，60元/天，住院期间至出院后定残前;

(二)评定伤残后需要护理的:

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费。

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=60/天

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=45/天

(3)生活部分不能自理

其计算公式为:护理费赔偿金额=30/天

七、一级至四级伤残待遇

(一)支付一次性伤残补助金计算公式:

1、一级伤残=本人工资*24个月

2、二级伤残=本人工资*22个月

3、三级伤残=本人工资*20个月

4、四级伤残=本人工资*18个月

(二)按月享受伤残津贴计算公式:

1、一级伤残=本人工资*90%

2、二级伤残=本人工资*85%

3、三级伤残=本人工资*80%

4、四级伤残=本人工资*75%

(三)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险

3.浙江十级伤残赔偿多少钱2022浙江十级工伤赔偿标准:

1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月;

2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算;

3、医疗费，以实际为准;

4、住院伙食补助，每天50元;

5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;

6、一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资。

一、申请工伤鉴定的流程如下:

1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料;

2、由劳动能力鉴定委员会审核，对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论;对于材料不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内，书面告知申请人补全材料;

3、鉴定完成后，相关机构出具鉴定结论，鉴定结论作出后，将在20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位，根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、工伤社保报销的范围如下:

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用;

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用;

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用

4.浙江十级工伤要赔偿多少钱浙江省十级工伤赔偿标准:十级伤残=本人工资×7个月。解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级伤残为两个月。浙江省工伤赔偿标准(一级至十级)标准如下。

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

5.浙江省十级工伤能赔偿多少钱杭州工伤保险赔偿标准

一。一级到四级工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

1一级伤残为24个月的本人工资;

2二级伤残为22个月的本人工资;

3三级伤残为20个月的本人工资;

4四级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴赔偿标准

1一级伤残为本人工资的90%;

2二级伤残为本人工资的85%;

3三级伤残为本人工资的80%;

4四级伤残为本人工资的75%。

二。五级、六级工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

1五级伤残为16个月的本人工资;

2六级伤残为14个月的本人工资。

2.伤残津贴赔偿标准

1五级伤残为本人工资的70%;

2六级伤残为本人工资的60%。

三。七级到十级工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金赔偿标准

1七级伤残为12个月的本人工资;

2八级伤残为10个月的本人工资;

3九级伤残为8个月的本人工资;

4十级伤残为6个月的本人工资。

2022年浙江省工伤赔偿标准一览表

法律主观：

2022浙江省工伤赔偿是一级到十级伤残待遇标准一次性伤残补助金。职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇：职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。一、2022浙江省工伤赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月二、伤残津贴伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、工伤索赔的赔偿项目有哪些情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。2020年1月17日，国家统计局发布《2019年居民收入和消费支出情况》，公布2019年度全国居民人均可支配收入28920元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入37939元，农村居民人均可支配收入15133元。依据国家统计局《2019年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为847180元。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。

《浙江省工伤保险条例》

第二十七条

五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；

工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。

五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：

五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。