缴费基数5000是工资吗？

社保基数是5000意思是工资必须发5000吗

1、社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元。

2、社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元，也代表着这一年度缴纳时，是用这个数值作为成数乘以缴费比例，算出的积就是你社保需要扣除的费用。

3、当然对于在职人员来说，一般都只是大概清楚每个月缴存多少，其基数可能不太清楚，毕竟一般都是由单位直接进行代缴的。但如果个人在缴存，其对于基数还是需要多了解一些。

4、其中5000就是你的缴费基数。）正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。

5、社保缴费基数5000就是指你上一个年度的月平均工资为5000元，也代表着这一年度缴纳时，是用这个数值作为成数乘以缴费比例，算出的积就是你社保需要扣除的费用。社保计算，按税前工资计算。

6、法律主观：以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

缴费基数就是工资吗

1、答案：【法律分析】：缴费基数并不一定就是工资，但是与工资有关。各地会根据上一年度职工的平均工资规定本年度的社保最低基数和最高基数，根据工资的对应的区间乘相应的费率就能得出自己的缴费基数。

2、法律分析：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

3、法律分析：缴费基数并不是工资，而是工资总额的一定比例。用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数×缴费比例缴社会保险费。

4、法律分析：社保缴费基数不等于员工的工资收入，但与工资总额有关。缴纳社保基数又称社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

天津社保基数5000和工资有关系吗

天津社保缴费基数是根据具体情况决定。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

在天津市，社保工资的核算涉及多个因素，包括职工的工资基数、社保缴费比例和缴费年限等。每个职工都有自己的社保账户，单位和个人按照一定比例缴纳社保费用，形成社保工资。工资基数的确定 工资基数是社保工资核算的基础。

按照目前的社保缴纳政策和规定，社保险可以单位缴纳，灵活就业的（或无工作单位的）可以个人缴纳，单位缴纳是五险（养老医疗失业生育工伤），个人缴纳只有养老和医疗。

年天津社保缴费标准基数及比例一览表 社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最底工资为标准。