企业养老保险缴费基数和工资？

养老保险工资基数

1、个人缴纳基本养老保险的缴费基数比例如下：养老保险个人缴费比例为基数的8%；养老保险单位缴费比例为基数的20%。

2、企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。

3、养老保险工资基数是指为职工缴纳养老保险时所采用的工资金额。根据国家规定，养老保险工资基数不得高于当地社会平均工资的三倍，也不得低于该地区规定的最低工资标准。

4、本人月平均工资低于当地职工月平均工资百分之60的，按当地职工月平均工资的百分之60作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资百分之300的，按当地职工月平均工资的百分之300作为缴费基数。

5、其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

1、一般来说，养老保险的缴费比例是从职工工资的8%到20%不等，具体比例取决于当地的社保政策。一些地方还可能提供社保补贴政策，以帮助职工减轻负担。

2、一般情况下，该基数由上一年度职工的年平均工资，除以12就是月缴费基数。

3、缴费基数是指参加养老保险的职工每月缴费的基数，也是计算养老金的依据。缴费基数的计算方法有以下几种：1 年薪制年薪制是指按照职工一年的实际工资，按照一定比例计算出缴费基数。

4、养老金缴费基数是税前还是税后？税前。个人养老保险缴费基数的上限和下限是根据省、市在岗职工的月平均工资算术平均数来确定的。

5、养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。

6、按照工资的一定比例来确定养老金缴费基数的。中国**地区的养老保险缴费基数，是按照上年度全国职工月平均工资的一定比例来确定的。

基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

单位养老保险缴费基数的意思是养老保险的缴费基数，一般来说这个基数主要与职工本人的工资基数有关系。单位养老保险缴费基数一般是以上一年度本人工资收入为缴费基数来计算的。

法律分析：养老保险的缴费基数指的是国家专门设定的一个社保缴纳参考值。

缴费基数（指数）是计算基本养老金的重要因素，直接影响到基本养老金的多少。

社会养老保险的交费基数是缴纳养老保险所依据的工资基数，基数越高，缴费越高，将来退休后领取的养老金相对就会越多。

二者息息相关，用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额。

法律分析：缴费工资和缴费基数不一样，社会保险缴费基数（即所谓“社保基数”）是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。社保基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

按照工资的一定比例来确定养老金缴费基数的。中国**地区的养老保险缴费基数，是按照上年度全国职工月平均工资的一定比例来确定的。

缴费基数就是工资吗社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。