为什么老板巴不得要交社保？

为什么民营企业不愿意给员工买社保?

法律主观：违法，需要交纳社保中华人民共和国社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

私企不愿意交五险一金是因为成本相对较高，会增加公司的负担。所谓五险，是指职工基本的医疗、养老保险、工伤、生育、失业险。一般情况下是由企业和员工共同承担的，根据不同的缴纳比例进行缴纳。

企业的规模越大成本就越高，因此很多民营企业都钻了这个空子，利用一些员工医社保意识薄弱的空子，来减少本应给付的费用。遇到这种情况，大家一定不要委曲求全，必须要尽量争取自己的利益，这样才能够让企业认识到自己的错误。

如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。

公司确实想节省成本，毕竟社保的费用挺高的，对于企业来说能省下自然要省。不过公司不给员工缴纳社保是违法的，公司应当为员工按时缴纳社保。

缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。

企业家给职工买社保，就是拿自己的利润给职工发福利。企业主不原意的根本原因就在于此。

其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。

法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。

缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。

社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。

缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。

我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。

当然若老板或股东不一定非要在本公司缴纳社保，如果他工作在其他单位，也可以在其他单位缴纳社保，社会保险费不可重复交费。如果股东与企业没有劳动关系，只是享受企业分红，则可以不缴纳社会保险费。