养老保险费用实行国家企业和员工三分负担？

养老保险根据什么计算

个人账户养老金计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

养老保险的计算方式主要基于个人的缴费基数和缴费年限来确定。具体来说，个人的养老保险待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

基础养老金是指参保人员退休时，国家为其缴纳的基本养老保险待遇的组成部分。它主要根据个人缴费年限、缴费基数和缴费比例等因素计算得出。

参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。

将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资×你的缴费年限×1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相应的规定）。

居民养老计算公式如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金；个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）*12。

养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

养老保险单位承担20%，个人承担8%。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以领取养老金。灵活就业人员缴纳社保的基数为2100元，养老保险比例为20%。在职人员每月缴纳工资的8%，单位承担20%。

劳动者如果参加了工作，并且与用人单位之间建立了劳动关系的话，那么从入职开始，单位就应该按照国家的规定为劳动者缴纳社保费用，费用由用人单位和劳动者共同承担。养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%。

五险个人和公司承担比例如下：养老保险，单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人承担2%；失业保险单位承担1%，个承担人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担；工伤保险单位承担0.5%至6%。

医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

养老保险一般与员工的工资基数有关，劳动者与单位缴纳养老保险的比例一般是二十比八，即用人单位缴纳百分之二十，个人缴纳百分之八。只要缴纳养老保险的年限达到十五年，并且达到退休年龄，劳动者都能够按时领取一定的养老保险金。

法律主观：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。法律客观：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

养老金缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。

养老金是由单位和个人共同缴纳，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。

养老保险公司缴纳比例是多少个人缴纳8％，单位缴纳20％，其中12％给统筹账户。8％给个人帐户。也就是说你工资3000块，首先自己缴纳240块养老金。

单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。

养老保险单位缴费比例是20%，个人缴费比例是8%。比如说职工一个月工资10000元，单位需要缴纳2000元，而职工需要缴纳800元。