70后退休年龄对照表是多少岁？70后退休年龄时间一览表 （网络参考版）
社保是强制缴纳的，每一位职工都需要缴纳。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是职工应尽的义务，也是我国为职工提供的保险。在符合缴纳年限之后，职工在退休之后可以领取到法定的养老保险金。养老金基数按本市职工平均工资计算，具体数额根据个人的缴费基数和缴费年限来确定。那么法定退休年龄是多少？70后退休年龄一览表网络版是怎样的？下面就随社保网小编一起来看看详情。
一、70后退休年龄时间表一览表2023年法定退休年龄是多少（参考版）
退休年龄新规2023年参考2022网络版，70后退休年龄对照表一览，2022年新版的退休年龄查询表网络数据公布，针对女性干部来讲，70年的将于2028年退休，71年的将于2029年退休、72年的将于2031年退休，以此类推。
按推迟退休一年增加3个月的例子，推算推迟退休后的退休年龄计算公式：女职工退休年龄=50+3(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3(60+出生年份-2021)/12。
以下就是新退休年龄查询表相关内容(网络数据，仅供参考)。
二、法定的退休年龄是多少？
【1】单位参保的女性职工其退休年龄是50岁，男性职工退休年龄是60岁。
【2】女性管理人员、个人参保者的退休年龄是55岁，男性管理人员以及个人参保者退休年龄都是60岁。
【3】从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或有害身体健康工作的可提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
【4】因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休，女性职工45岁、男性职工50岁。
三、退休年龄是身份证年龄还是档案年龄为准？
办理退休时，关于职工出生时间的认定，目前我国并未公布新的方案。所以，即使到了2022年，依然沿用身份证和人事档案相结合的方案，来认定职工的出生时间。身份证，不是认定职工出生时间的较早标准。
虽然身份证是认定职工出生时间的优秀材料，但是在办理退休时，身份证的效用就不是那么明显了，主要有两个原因：
【1】根据劳社部发〔1999〕8号要求：采取身份证和人事档案相结合的方案，来认定职工的出生时间。
【2】身份证不是认定出生时间的较早标准。根据劳社部发〔1999〕8号要求：如果二者记载发生不一致的情况，应按人事档案最先记载的出生时间为准。
总的来说，即使到了2022年，办理退休的时候，也不会完全按照身份证上所记载的时间，来对职工出生时间的认定。主要原因有2点：一是关于职工出生时间的认定，我国层面是有要求的;二是身份证不是认定出生时间的较早标准。