提拔人才需不需要考试

这要根据提拔人才任职的岗位而定。如：业务性和知识性不强得岗位，可以不考试，因为经验和管人是他们的长处。反之，业务性和知识性强得岗位，就应当选择优秀人才任职，就应当从考试和考核中选拔。