激励的含义和方法

激励就是激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。

激励的方法主要有：

1、目标激励法；

2、荣誉激励法；

3、自我价值实现激励法；

4、尊重激励法；

5、情感激励法；

6、公平激励法；

7、宣泄激励法；

8、危机激励法；

9、领导行为激励法；

10、正强化激励法；

11、全方位激励法。

首先把激励两个字拆开，激一般意思是【***，***性的】；励是【奖励，或者鼓励】的意思 ，整体来看这个词的意义是具有循环诱导性的，激励机制在日常生活中也无处不在。

激励行为可以分成两大类：精神激励【玩游戏的时候谁不想拿个五***，打枪的时候谁不想枪枪爆头，一个道理】，物质激励【销售的绩效就是他赚钱的动力，计件工资的活就拼命去干】

激励的方法首要前提是提前设定一个目标【诱饵】，这个目标要对于需要激励的对象来说比较合理【被激励对象以及激励方法设计者】，达到就给予激励。