进入银行工作需要什么条件(想进银行工作需要什么条件)
要知道，小编之前已经和大家说过好几次中级银行从业资格证的报考条件。
我们再来回顾一下：
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1、怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？
谢谢邀请。以下是亲生经历。
想进银行工作在，15.16年的时候，要学经济学，金融学好的，但是在19年开始，进去银行不用那么多限制。本科专业，英语4级。通过专业的银行考试和后面面试即可。部分地区条件可放宽，具体看地方银行通知。这个很重要，你是去具体地区工作的，所以你那些硬性条件有的不用有，如英语4级，部分地区学历放宽到大专等等，具体看你想去哪里的银行工作。总而言之，现在去银行比较之前更简单。具体要求去官网查看都有写，很清楚。
题外话：银行已经不再吃香了，各个行业都在变革，选择要慎重，先去了解了解清楚再决定。还有，进去银行基本在基层1.2年，工资4000左右吧，看具体地区和营业点的业绩总量。四大行的晋升很大靠关系。想走职场路，不如去企业更看能力。如果稳定，银行确实相对挺稳，不过也有业绩压力现在。
每年大约在三月份、九月份，是银行校园招聘的时间，校园招聘一般是招应届毕业生，应届毕业生可以关注银行的招聘公告，符合条件的均可以参加校园招聘。
银行校园招聘考试内容分为笔试和面试两部分，笔试大体有行政职业能力测试、外语、银行专业知识、综合知识等。笔试一般是全国统一试卷，笔试过了方能参加面试。面试时主考官向考生一般提出一些随机性的试题，没有题库，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。
实力合格，资格证
2、银行工作，什么岗位最好？
我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。
以我个人经历来看，我在银行工作多年，历经多个柜员、客户经理，机关管理人员，副行长，算过来人。如果不考虑职级，而且考虑未来的发展，核心业务部门比较好。
核心业务部首选公司部和个人金融部，其次是资产管理部，投行部、同业部、国际业务部等，这些部门出来的人才最受领导重视，银行高管多有丰富业务经验。
公司部、投行部属于比较厉害的业务部门，有机会可以多争取。其实，银行部门几十个，每个条线都能出人才，近年来，发现办公室主任，领导文秘升值也比较快。虽然有人靠关系、靠背景，但即便是这类人，也要能力过人，能力是驾驭岗位的前提，多数人还是完全靠自己步步高升~脚踏实地、目标明确、不急不躁，想要的终会得到~
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我在银行工作了几十年，对银行的工作比较了解，以下是我对银行工作岗位的几点简单总结，望对有需要了解银行的工作岗位的朋友有所帮助。银行的工作岗位很多，主要分为以下几大类：
1、柜员类： 柜员是银行最基础岗位,年轻人进银行都需要先从柜员做起,柜员每天直接和客户打交道，是最前线的工作。银行柜员工作很辛苦，在日常工作之外还需参加各种培训、技能考试、各类上岗资格证书考试、文优服务测评、业务质量考核等等，成为一个优秀柜员是很不容易的。但是一线也是最能锻练人的地方，优秀的柜员很快可以得到提升，成为网点的管理者，也可经过招聘进入支行、分行科室工作。
2、经理类： 包括公司、个金客户经理、产品经理等,是部分柜员的上升岗位选择之一,客户经理的压力较大，客户经理的业绩比较重要，没有绩效就没有薪酬，因此同一个银行的客户经理之间的薪酬差距很大，绩效优秀的客户经理的薪酬有可能高于分行行长室成员，且优秀的客户经理会立刻得到领导的关注，并能较快的得到提升。客户经理岗位是较多年轻有为的银行员工向往的岗位之一。
3、风控类以及其他管理岗位：这类岗位属于银行的中后台岗位，主要有贷款风险控制、信息科技、人力资源、财务管理、法律合规、办公室、党务、工会等后勤工作岗位。这类岗位主要是负责银行制度的上传下达，内部管理考核等等，这类岗位虽然没有营销绩效的压力，但是也是比较辛苦的，加班加点较多，且工资薪酬会低于一线营销类人员的岗位工资较多。
因此银行“哪个岗位最好”这个问题可能有不同的答案，因为银行是需要出效益的单位，银行的前中后台工作岗位都比较辛苦，银行的各种管理制度非常严格，容不得你在工作中出现丝毫的差错，银行的绩效考核机制科学合理，一份付出一份收获，脚踏实地、尽心尽职完成岗位工作任务，你必然会获得优秀的绩效，因此这个问题因人而异，选择适合自己的岗位才是最好的岗位，每个岗位都可以出精英、出人才、出成绩。
3、银行柜员不是高中学历就可以做吗？为什么只收211以上学历的？
211以上学历做银行柜员是应试教育的“成果”
我们应当客观承认，真正的人才，或者智商高的人所占的人口比例并不高，大部分人是普通人。但是，社会人有些人却不很规矩，称不上人才的人制定了一个智商认定标准。
世界上公认的是IQ测试标准，人们对照这个标准测试能得出高智商，目前，许多行业选拔人才可能需要参考这个标准。事实上，这个标准的制定是教育商业化的需要，人们可以通过培训达到这个标准，培训的高智商是人造的高智商，未必就是人才。
作者同时代的一个老乡，他学习非常刻苦，终于考上了北京大学中文系，但他差一点没有毕业，现在是一个小报的不出名的记者。真正智商高的人占有人口比例通常很少，如果我们主观制定一个标准，通过培训能够达到这个标准，这就是我们应试教育的出现的问题。
学生能够上211，还是985学校只是证明该学生达到了录取分数线。高校“严进宽出”，以及人为的考试成绩，不仅没有让学生保持原来刻苦学习动力，而且可能使原来的人为的高智商也不能保持。由此我们可以得出结论，211以上学历做银行柜员是应试教育的“成果”。
徐剑随笔，仅供参考
银行柜员需要“高智商”？
211，985一般都是短暂锻炼一下，我所知道的情况是子弟专科就可以，但要考试。
4、刚毕业的年轻人要不要进银行工作？
我认为这种完全要看个人规划，有的人喜欢银行的环境，有的人不喜欢银行的环境，在做出决定之前要充分了解这份职业，包括正面的负面的，充分了解之后在做决定。并不存在年轻人是否合适这一说，年轻人有合适的也有不合适的
有机会 当然要去试一试 银行又不是谁想去就去的
事实上，如果你不是一毕业就进银行，很有可能，这辈子都进不了银行了。
银行的招聘主要有三种：校园招聘、社会招聘、内部推荐。下面，我简单讲一下银行的这三种招聘模式：
一、校园招聘
校园招聘招的就是大学生，是银行最喜欢，也是非银行人进入银行的最佳途径。校园招聘一年两次，每次招进来的人都会有系统培训，非常有利于职业发展。
校园招聘一般都是要求从柜员这个最基础的岗位做起。一到两年后开始根据表现、学历和素质分流到经营团队或管理部门。
校园招聘能够比较系统地关注一个银行人士的成长。这是优于其他招聘方式的一点
二、社会招聘
社会招聘主要招的是同业或相关行业的员工。这些人进入银行以后是要立即产生价值的。一般集中于偏营销的客户经理，偏专业的信息技术人才两类人为主。
偏营销的客户经理一般都来自于同业，偏信息技术的银行系统专业人才，在行业内是相对较稀缺的。各家银行都靠高福利来留住人才，同业挖掘比较难，一般都是从非银行的软件公司去招聘。
目前金融科技比较火热，想要从非银行进入银行，这是一条捷径。
三、内部推荐
内部推荐在银行系统相对比较受忽视，一般不是领导推荐，很难进来新人。HR还会认为，你是不是没有遵守亲属回避原则，是不是有钱权关系。
对于一般员工来说，银行不愁招。对于高精尖人才，银行又常年有社会招聘。几乎用不到内部推荐这个方式。当然这也和各个银行的企业文化不同有关，有些银行的客户经理，全是内推招来的。
总结：
从上述三种招聘方式来看，如果真的是想要在银行发展，最佳时机就是从校园直接进入，对于职业发展规划比较有帮助，银行也相对重视。
如果想在银行外工作几年再考虑进银行的话，我建议可以从事与银行高相关的，比如证券、保险、基金等工作，亦或是前边提到的银行比较稀缺的信息技术领域的工作。
我是银行研究僧，关注我，了解更多银行知识。