设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金（除社保之外的）而承担负债。 企业可以用投资工具（金融资产，比如购置国债）做为上述负债的准备，用该资产及其收益支付上述退休金。 资产负债表日，比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值，以确认一项设定受益计划净负债（资产公允价值小于负债现值）或净资产（相反情形）。设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定...
资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产（设定受益计划存在盈余，意味着设定收益计划资产的公允价值大于设定受益计划义务的现值部分）。 如何确定设定受益计划的净资产数字呢？就是以设定受益计划盈余和资产上限两项的孰低者计量。 受益计划盈余如何计算如上述，资产上限就是企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。 即受益计划在运作过程中有营利，企业获得的退款或者少计提或缴存的资金的现值，起了个名字叫做资产上限...
设定提存计划和设定受益计划是指在信托合同中约定的两种不同的信托目的。 设定提存计划是指委托人将一定的财产或资金交付给信托公司，由信托公司按照双方约定的方式进行管理和运作，一定期限后安排提取，用于特定目的。设定提存计划的主要目的是为了保护和管理委托人的财产，可以用于避免资金过度消费、支持子女教育、养老等目的。 设定受益计划是指委托人将财产或资金交付给信托公司，由信托公司按约定的方式进行投资和管理，并在约定的时间内将所获得的利润和收益归还给委托人...