TAG：人力资源开发

是通过培训，提高组织成员的工作能力和工作绩效，以符合组织需要的人事管理活动。人力资源开发的基本内容是：分析组织对人员能力发展的需求；为满足这些需求而开展教育、培训、组织发展、提高工作生活质量等活动；检查所开展的各项活动是否达到了预期的目标，即效果评价。 组织的成功在很大程度上取决于组织成员的能力，因此，发展组织成员的能力，提高其工作效率，是管理者的直接责任。人力资源开发最重要的任务是开发人的潜能，发展人的能力，使具有各种技能的人员得到最恰当的使用...

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人力资源开发主要有以下五项： 人力资源规划：主要对企业人力资源需求进行全面了解，然后制定一套完善的供给目标规划。 员工招聘与配置：管理日常企业招聘需求与招聘渠道，对企业用工需求以及市场发展情况进行全面落实。 员工培训与开发：制定一套合理的培训方案，实现培训目标，结合实际情况对培训质量做出调整完善。 绩效管理：对绩效目的加以明确，同时对考核标准进行量化并付诸实践，确保最终所得结果的精准可靠。 员工关系管理：对劳动争议等矛盾***进行有效处理，保证企业良好的运作秩序。...

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