TAG：公平理论名词解释

公平是指对待所有人或事物时应遵循的一种原则或标准，即对每个人或事物都给予同等的机会、权利和待遇，不偏袒不歧视。 在社会、经济、教育、就业等各个方面，公平都是一个核心价值观，是实现社会正义和维护社会稳定的重要基础。 公平的实现需要社会各方共同努力，包括***、企业、社会组织和个人等...

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一、主要内容： 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。 公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 二、对管理者的启示： 1、管理者要引导职工形成正确的公平感。...

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公平是指在分配资源、权利和机会等事物时，没有偏袒或歧视的现象，每个人都有平等的机会和权利去获得所需的东西。概括来讲，公平是指对待所有人的标准是一样的，没有特权和歧视，让每个人都能享受公正的待遇。公平是社会正义的基本要求之一，也是实现社会和谐的关键之一。 公平解释如下： ＜轻＞处理事情合情合理，不偏袒哪一方面。 含公平的词语有：公平秤，公平合理，公平交易，公平无私，公平正直，正直公平，买卖公平。 定义：对共性采取统一标准，对个性差别对待。 (1)∶公正,不偏不倚 公平合理 (2)...

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一、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。主流商管教育如MBA、CEO必读12篇及EMBA等均对公平理论在组织行为学中的应用有所介绍。 二、公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关...

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