人力资源开发与管理的内容有哪些
一、职位分析 职位分析大致有以下几个目的: (1) 更加明确或合理化现有的工作内容与要求，以便制定切合实际的奖励制度，调动员工的积极性; (2) 对新工作的工作规范做出规定; (3) 因遭遇某种危机而设法改善工作环境，提高组织安全性和抗危机的能力。 二、人力资源计划 人力资源计划的内容，主要包括以下几个方面: (1) 晋升规划; (2) 补充规划; (3) 培训开发规划; (4) 调配规划; (5) 工资规划。 三、人力资源招聘与配置 一般情况下，招聘工作源于以下几种人员需求: (1)...