最常用量化职位评价方法是什么
一、岗位排序法 岗位排序法是目前国内外广泛应用的一种岗位评价方法，这种方法是一种整体性的岗位评价方法。岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较，进而将岗位按照相对价值的高低排列出一个次序的岗位评价方法。 1、直接排序 按照岗位的说明根据排序标准从高到低或从低到高进行排序，此做法原则上用于不同层级职位排列。 2、交替排序法 先从所需排序的岗位中选出相对价值最高的排在靠前位，在选出相对价值最低的排在倒数靠前位...