万科员工降薪40% 万科员工降薪40%的具体内容都有什么
将采用“低底薪，高绩效” 为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。 据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。 由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用&ldquo...
将采用“低底薪，高绩效” 为应对市场变化，万科再次进行新一轮职级架构调整。 据万科员工透露，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40-45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1-7的职级体系，调整为GP(核心合伙人)、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。 由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用&ldquo...