内在职业价值观和外在职业价值观对吗
关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。 他把职业价值观分为3个维度： 内在价值观，即与职业本身性质有关的因素； 外在价值观，即与职业性质有关的外部因素； 外在报酬。 3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力***、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意...
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根据斯普兰格的理论 人的价值观可分为哪些
职业价值观测试是指一个人对职业的认识和态度，以及他对职业目标的追求和向往。职业价值观决定了一个人的职业期望，影响着其对职业方向和职业目标的选择，决定着其就业后的工作态度和工作绩效水平，从而也决定了其职业发展情况。职业价值观测试对于个人选择职业类型和职业发展方向，以及企业招聘、选拔和培养具有重要指导意义。 德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发，根据人认为哪种生活方式最有价值，把人的性格分为六种类型，即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型...