TAG：狼性团队

狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。 狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拼博的精神运用到事业之中。 狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”...

阅读更多

狼性团队管理六个基本原则： 1. 权责明确：建立适当的管理结构，明确组织权力和责任。 2. 目标导向：朝着某一共同目标前进，激发参与者的活力。 3. 共识决策：通过讨论和沟通，形成团队成员共同认可的决策。 4. 承诺精神：激励参与者提供正面、承诺性的投入。 5. 优化资源：利用所有可用的资源，有效地达到优秀效益。 6. 团队特色：培养团队独特的文化与风格，寻求更大的成就...

阅读更多