TAG：培训

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。 基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。 培训的意思就是专业人员，然后传授专业技能...

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（1）普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等；企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成；如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。 （2）特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本...

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培训是一种通过刻意安排和组织的方式，为了提高员工技能和能力，从而达到企业发展目标的过程。 培训可以帮助员工掌握新技能和知识，提高工作效率和质量，增强工作动力和创造力，进而推动企业发展。 同时，培训也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，促进员工的职业发展。 培训一般包括内部培训、外部培训和自主学习三种形式。 内部培训一般由企业组织，外部培训可以由专业机构提供，自主学习则是在职工作之余自己选择学习的方式。 随着技术和知识的更新换代，培训将成为企业发展的重要支撑...

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