人事调整的基本原则 银行利率表 2026-06-02 1．有序有度原则 人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。 2．有出有入原则 组织的能量是守恒的，组织中的各部门既要有人员的流入，也要有人员的流出。只人不出，必然膨胀；只出不入，必然枯竭。 3．动静相宜原则 运动是绝对的，但运动的速度和频率不是没有限度的。在保证组织相对稳定、经营管理的连续性不受重大影响的前提下，组织应使员工适当流动，实现动中有静，静中有动。 4．优胜劣汰原则 科学的流动不是靠人为的指挥... 阅读更多