TAG：人事管理

人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。 人事管理的主要任务有：组织、计划、人员的配备和使用、培训、工资福利、政治思想工作、人事管理研究...

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人事管理包括： 1、人力资源规划。 结合公司的战略对人力资源进行部署规划。 2、招聘与配置。根据公司的战略及规划，设置相应的组织架构，并配置相应的岗位，最后就是通过各种途径去招聘到合适的人。 3、培训与开发。对新员工、在职员工开展系列培训，提升全员整体素养，为实现公司目标而做好各类培训。 4、绩效考核。通过年度目标、月目标等事项，借助各类专业考核手段，定期对公司人员进行考核，为岗位调整及薪资发放、调整做好铺垫。 5、薪酬福利。负责制定具有激励强的政策，并根据考核结果对员工每月的薪资进行核算等...

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人事管理也叫人力资源管理。通常划分为人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发与实施，绩效考核与实施，薪酬福利，员工关系管理6大板块。 这样得到和保证一定数量具备特定技能知识结构和能力的人员，充分利用现有的人力资源，预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 建设一支训练有素运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力，减少企业在关键技术环节对外招聘的依赖性...

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