根据著名职业学者哈伦的研究，大多数人的职业决策方法可以归纳为以下三类： （1）理性型 这种类型的倡导逻辑分析通常会基于收集足够的自我和环境信息的系统来权衡各种选择的利弊，并逐步做出优秀决策。 （2）直觉型 这种类型是根据个人在特定情况下的感觉或情绪反应做出直接决定的。具有这种风格的人会根据感觉和冲动做出决策。他们很少系统地收集相关信息，但是他们对自己的决定负责。 （3）依赖型 这类人经常等待或依靠他人来为自己收集信息做出决策，更加被动和顺从，并且在做出选择时会非常注意他人的意见和期望...
职业决策是个人根据自身兴趣、技能和价值观，在多个职业选项中做出最适合自己的选择。它涉及对自身能力和市场需求的评估，以及与职业目标的匹配程度。正确的职业决策有助于实现个人职业发展和人生价值...
职业决策是你在职业选择和发展过程中抉择的活动。 制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。 职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。 职业决策通常从20多岁开始，因为它是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。而不是一个阶段性的目标。 对于60岁的认来说，职业生涯已经进入衰退期。如果现在才开始做职业决策，没有后续的职业支撑，很容易使人丧失生活的热情...