一个企业总部的待遇好，还是分部的待遇好？本人曾经在一个集团里面上班，下属7家分公司。 本人所在的集团为金属制造到生产滤波器的成品出售。 根据我所在公司的情况来看，分公司的福利待遇明显好于总公司。 根据我的看法是，所有的技术和生产都落到了分公司，总部只是负责数据的汇总和销售，由于分公司的特点，分公司有财务的部分管理权利，销售业务员本身的待遇也不是很好（除几个大头头外）。 类如监管等等，都是工作强度一般般，待遇当然不是很高。 分公司下面的总经理或是技术大咖直接秒***他们（除总公司的最大的头头外）...
12个小时站着上班。 不允许坐。动不动就罚钱。如果把显示屏搞坏了就陪几百！管理特别严格！不包吃不包住。食堂的饭特别难吃。工资扣除食宿，保险，工衣费。基本一个月最多2500元。不可能有超过的。反正这个厂特别坑人。来了的基本都做的不超过一年。而且这个厂得皮肤病的人特别多，不知道怎么搞的。每个月不罚款就算幸运了！最好别来，来过创维人的忠告...
在电视行业干了十年，一直都听说创维的待遇还不错，如果你才毕业的话，我觉得创维这个平台还是不错的，首先进了这个单位见识肯定是会增进的很快，另外就是起步待遇就很不错，如果自己努力，待遇还会更好...
你千万别去，你能进去的都是创维的旗下公司，待遇差的要死，一个月才2500多一点还各种扣钱。管理从上到下都是疯子，而且还是效率工资，总之千万别去，太黑了， 你加班多了工资还会变负数，比如你的加班时间是120隔小时，你那条线的人，加班时间都是100个，那你多出来20个小时就要分出来，给那些加班少的人，总之，你加班多，就按效率给你发工资，你效率高，就按计时工资，什么坏了都要员工承担，一罚款就100.200的罚， 除非你和线长关系特别好，每个月公司有2000元用来发给员工的，谁和她关系好，她就发给谁，...