OKR是"Objective and Key Results"的缩写，即目标和关键结果。它是一种管理方法和目标制定框架，旨在帮助组织和团队设定明确的目标并衡量其实现情况。 在OKR中，"Objective"代表着明确的目标或愿景，是组织或团队努力追求的方向。而"Key Results"则是衡量目标实现程度的具体关键结果，通常是可量化的指标或具体任务。关键结果应该具备具体、可衡量和可达成的特点，并且通常与目标有关联。 OKR通常以季度为一个目标周期...
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