组织行为学简答领导方式有哪些
领导方式是指领导者在领导过程中对被领导者采取的态度，是领导活动的模式化。依据不同的标准领导方式分为不同的类型。 按权力控制程度可划分为： 集权型领导；分权型领导；均权型领导。按领导重心所向可以分为： 以事为中心的领导；以人为中心的领导；人事并重式的领导。按领导者的态度可以分为： 体谅型领导；严厉型领导。按决策权力大小分为： 专断型领导；民主型领导；自由型领导...
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领导职能中3种典型的领导方式
领导职能中主要有以下三种典型的领导方式： 1、领导特质论：该观点主张“领导者的个人特质是决定领导效能的关键因素”。虽然在有效的领导者应当具备哪些特质方面，各种研究者各执己见，但是他们有一个共同的信念，就是认为领导特质是先天赋予的而不是后天学来的。即使有一些特质可以通过学习得来，这种学习的能力也是与生俱来的，因此“领导特质论”也被称为“伟人论”； 2、领导行为论：该观点主要是从领导者如何运用其职权这个角度来划分领导方式或领导风格的。如分成：**式、民主式和犯人式等...
管理学中领导方法有哪些
领导方式的基本类型 1：专权型领导——领导者个人决定一切，布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情。 2：民主型领导——领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策。要求上下融合，合作一致地工作。 3：放任型领导——领导者撒手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。他的职责仅仅是为下属提供信息并于企业外部进行联系，以此有利于下属的工作。领导方式的这三种基本类型各具特色，也适用于不同的环境。领导者要根据所处的管理层次、所负担的工作的性质以及下属的特点...