新人面试通常会问以下几个方面的问题： 1. 个人介绍：面试官通常会要求面试者进行自我介绍，介绍自己的姓名、学历、工作经验、专业技能等方面的内容。 2. 工作经验：如果面试者有工作经验，面试官会询问其工作经验的具体内容、工作职责、所取得的成绩等方面的问题。 3. 专业技能：面试官会询问面试者相关专业技能的掌握情况，如熟练掌握的软件工具、具备的专业知识、技能等。 4. 工作态度：面试官会询问面试者对工作的态度、工作方式、解决问题的能力等方面的问题，以了解面试者的工作态度和职业素养。 5. 团队协作...
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！ 首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！ 其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！ 第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历...
1、开放式提问 开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通。如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。 2、封闭式提问 封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”一般用“是”“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接...