领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。领导者是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种领导责任的个人和集体。 影响力是指一个人在人际交往过程中影响他人思想和行为的能力。人与人之间的影响力在速度、强度、持久性等方面存在着个体差异。领导者的影响力构成是多方面的，其中主要包括： 1.权力因素...
领导者的权威可以分为：权力性权威和非权力性权威。 1、权力性权威是由于权力的获取而随之伴生的领导权威，包括合法权、奖赏权和惩罚权，在我国，由于几千年的官本位思想占据着统治地位，因此，当一个人被授予了某种权力的同时，即被赋予了领导权威，而权威服从者也是或心甘情愿，或被逼无奈只有服从。但与此同时，权威服从者也渴望非权力权威的存在。 2、非权力权威是正确行使职权和权力的基础，包括专家权和模范权。权力性权威和非权力性权威的有效结合构成了领导者的影响力或称领导者的魅力。对领导者的魅力，古代就很重视...
1.领导者个人综合能力、素质，综合素质高、能力强的影响力大，素质差的影响力小； 2.领导者个人的背景，现实情况下，有背景的影响力大，无背景的影响力小； 3.长相外貌，长相外貌比较好，相貌堂堂，英俊潇洒的，影响力大。 丑陋的领导者影响力相对小。 4.社会关系、家庭情况等，社会关系好、家庭生活情况正常的领导者影响力大，社会关系是乱七八糟，家里吵嘴打架的影响力小...