团队建设的三大核心要素
团队建设三大核心要素: 一、求贤若渴，知人善任： 组建班子，确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆。 二、突出重点，量力而行： 很多高管团队努力想要找到自己的目标和重心。 现实中企业组织规模大，管理成本高，各类型专业人才都配备，管理能力相对比较高，各位人才为了显示自己在组织中的地位与作用，就不会从全局上考虑问题。 企业制定出来的战略规划考虑各方的需要，会做一定的调协而变得有用的，无用的泥沙具上，必然面面俱到，大而全，毫无重点、执行难度极大。 三、加强互动...