靠前条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。...
靠前章 总则 靠前条 为了健全事业单位人事管理制度，规范事业单位的人事管理工作，适应新形势下经济社会发展的要求，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第585号）、《山西省事业单位人事管理条例》和有关法律、法规的规定，制定本细则。 第二条 本细则所称“事业单位”，是指依照法定程序，依法设立、编制、管理、使用公共财产，为提供服务、满足公众需求而从事教育、科技、文化、卫生、体育、环境保护、公共管理和社会福利等活动的组织。 第三条 本细则所称“干部”...
靠前条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。...
《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展而制定。 一、事业单位工资制度 事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 二、事业单位人员考核的特点 1.事业单位工作人员的考核，体现了分类管理的思想 2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合 三、考核的原则和种类 考核的原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩...