TAG：对比效应

对比效应也称“感觉对比”。同一***因背景不同而产生的感觉差异的现象。如同一种颜色把它放在较暗的背景上看起来明亮些，放在较亮的背景上看起来暗些。 两种不同的事物同时或继时呈现，比它们各自单独呈现所得到的学习效果要好。原因是两事物在大脑皮层中产生相互诱导作用，在对比中加深了印象，而单独出现在大脑皮层中的事物，无诱导作用，显得平淡而不易记忆...

阅读更多

在认知心理学中，人们把某一特定感受器因同时或先后受到性质不同或相反的***物的作用，引起感受性发生变化的现象，叫做。 譬如，灰色的小正方形置于黑白不同的两个背景上，虽然两个灰色小正方形其明度是一样的，但我们在认识它们时会感觉到黑色背景上的小正方形看起来亮些或灰色浅些，而白色背景上的小正方形显得暗些或灰色深些。又譬如，在黑白两个正方形的接界处，黑的会显得更黑，白的会显得更白。这些都是同时对比引起的，因此又称之为同时对比效应。此外，还有一种继时对比效应...

阅读更多

在工作的时候对比效应是比较常见的，在评定的时候尤为突出。评比者可能会不自觉会将两个员工进行比较，或者将员工近期表现和之前表现对比。一些本来很差的人但是最近有了进步，会给予更好的评价，实际上他的成绩也就一般。不过这种误差会随着时间推移逐渐消散。 对比效应的的重要表现 对比效应也被称之为感觉对比，在生活中也是比较常见的。假如同样的颜色在不同背景下给人感觉不一样。假如背景比较暗，颜色会看着更加明亮，背景比较亮颜色就会显得暗淡。 假如两种不一样的东西同时出现的话，比它们单独出现的效果更好...

阅读更多

1、对比法就是对比效应，也称“感觉对比”，是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。 2、比如，假定评定者刚刚评定完一名绩效非常突出的员工，紧接着评定一名绩效一般的员工，那么很可能将这名绩效本来属于中等水平的人评为“比较差”。对比效应很可能发生在评定者无意中将被评人新近的绩效与过去的绩效进行对比的时候。一些以前绩效很差而近来有所改进的人可能被评为“较好”，即使这种改进事实上使其绩效勉强达到一般水平。对比效应也是评定中难以消除的问题...

阅读更多