1、寒暄。可以简单地说一下某某进公司来都没有很正式地谈过话，对你的状况也没有完全了解，自己在这方面做得不是够好等等，让员工放松心理 2、让员工就自己在公司的工作内容及表现作一个具体地说明，做什么、做得怎么样、有没有遇到什么问题需要协助、上下级关系如何 3、就领导认为的工作内容着重沟通，看看他具体的工作方式、方法是否和领导认为的一样，然后提出领导的疑问看他如何回答 4、了解员工不饱和的原因，看是否与实际情况相符，让员工自己提出改善意见 5、告诉员工这个面谈的目的只是了解一下的工作状况...
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