护理部三位主任分别对护理人员“三定管理”（定员管理、定向培养、定能分级）的实施意见进行了解读。具体内容为：定员管理是以实际需求为原则，以大科负责制为管理模式，通过落实优质护理服务，达到最优化的护理人力资源配置；定向培养是以专科护士为培养目标，对每位新入院护士通过2年规范化培训，确定目标专科，经过3年准专科护士培训，培养成为一名院级专科护士，使护理人员对自身的职业目标更加清晰；定能分级是以建立人、岗、能、酬相宜的护理评价体系和护士分层次培养、按能力使用的平台，对临床护士的业务能力分5级...
阅读更多