怎样培养员工的主人翁精神
主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。 它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。 在企业发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工爱我企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业发展同呼吸、共命运、心连心，**协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为...
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发扬识大体顾大局的主人翁精神是什么
有一句俗话说得好——当家的不闹事，所谓的“闹事”，其实就可以理解为不“顾大局，不识大体”，只顾着自己的那点小利益，象小孩子一样成天吵嚷着要吃大肉，全然不顾家里已经无米下锅。 小孩子成天“闹事”，是因为他不当家，不知道柴米油盐酱醋茶，衣食住行吃拉撒，全都要顾及到，不然一家人只有喝西北风去。 中国的工人、农民很有可能曾经是世界上最顾大局、识大体的群体。 当年全国人民勒紧裤腰带积累出来的工业基础，饿着肚子掏沟垒坝整治水利，想想红旗渠、想想各地城市的水源——那些大大小小修建于“饥饿时代”的水库...