人力资源获取 人力资源获取是指组织为了发展的需要，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中挑选出适宜人员予以录用的过程。该获取可以保证所吸纳的员工素质优良。有利于实现人力资源的优化配置等。 中文名 人力资源获取 定义 寻找有能力到本组织任职 前提 职务分析的结果 作用 可以保证所吸纳的员工素质优良。 快速 导航 作用 获取方式 优缺点 前提 1.人力资源规划 2.职务分析的结果即职务说明书与职务规范 作用 1.可以保证所吸纳的员工素质优良。 2.有利于实现人力资源的优化配置。 3...
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