TAG：负强化

负强化又称消极强化，即利用强化物抑制不良行为重要出现的可能性运用的管理手段。在管理上，负强化就是积极行为预期增加或者已经增加，为了巩固那些已经增加积极行为，撤销原来的那些惩罚那些与组织不相容的行为带来的痛苦。其方法包括撤销批评、处分、降级等...

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一、内容不同 1、正强化：包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。 2、负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。 二、性质不同 1、正强化：任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。 2、负强化：就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极***或者条件以使这些行为发生的频率提高。 三、应用不同 1、正强化：有些企业让绩效好的人在员工大会上谈成功的体会，给予表彰——正强化...

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一、内容不同 1、正强化：包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。 2、负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。 二、性质不同 1、正强化：任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。 2、负强化：就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极***或者条件以使这些行为发生的频率提高。 三、应用不同 1、正强化：有些企业让绩效好的人在员工大会上谈成功的体会，给予表彰——正强化...

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