TAG：公务员年度考核

关于这个问题，公务员的年终考核考察的主要内容包括以下几个方面： 1. 工作业绩：包括岗位职责完成情况、工作量、工作质量等。 2. 能力素质：包括工作能力、学习能力、沟通能力、创新能力、团队合作能力等。 3. 敬业精神：包括工作态度、工作热情、工作责任心、工作纪律等。 4. 遵纪守法：包括纪律要求、廉政建设、反腐倡廉等。 5. 其他方面：包括考勤情况、安全生产、工会活动、群众工作等。 工作业绩。 公务员年终考核是一个综合性的考核，主要内容是德、能、勤、绩。 考核前要准备好年终总结材料...

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公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。...

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公务员考核由其所在机关组织实施，一般按照下列程序进行： （一）总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。 （二）民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。 （三）了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。 （四）审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析...

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1.被考核人按照职位和有关要求对全年工作进行总结，并在一定范围内述职和进行民主测评; 2.主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求; 3.对拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日; 4.由本部门负责人或者授权的考核委员会确定考核等次; 5.将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见...

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